考勤及请假管理办法.docVIP

第一章 总则 第一条 目的与适用范围 （一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性、规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，综合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。 （二）本制度是员工劳动纪律与请假管理的基本制度，适用于公司各职能部门，各部门根据本制度结合实际具体生产经营情况自行制定实施细则，并报公司行政人事部备案。 第二条 自觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各职能部门应严格执行本制度的各项条款，确保工作落实到实处。 （一）公司行政人事部统一归口管理员工劳动纪律，负责全公司考勤的收集、汇总、检查、报送和薪酬计算工作。 （二） 各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其他部门考勤有监督权力。 考勤管理 第一节 工作制与工作时间 第三条 员工工作制根据公司员工岗位工作分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制; 综合工作制适用于高中级管理员工和部分工作灵活度较强的岗位。 行政班制度适用于公司职能部门中层以下员工，包含公司行政人事部、财务部门或岗位员工； 轮班（倒班）制适用于公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管、保安、安全监控员、发货员等岗位。 第四条 工作时间 （一）公司执行8小时工作制； （二）上班时间：综合办冬季上午8：30-12：00，下午13：00-17:00（午餐时间 12:00-13:00）； 其他部门：冬季上午8：30-12：00，下午13：30-17:30（午餐时间 12:00-13:30）。 （三）实行每周6天工作制； （四）公司各部门一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，需由公司总经理或分管副总经理特批，交行政人事部备案。 （五）各部门，根据工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司行政人事部备案。 第二节 打卡/签到管理 行政班制和轮班制人员（特批人员除外）均实行打卡上、下班； （一）公司综合办员工工作日打卡时间：8:30以前，17:00以后，其他部门打卡时间自行规定报行政人事部备案； （二）公司员工每月忘打卡两次以上（含两次），每次扣罚0.5天日工资；如因特殊原因未打卡，需填写《忘打卡》，由领导审批后，上交行政人事部备案。 第三节 迟到、早退 第六条 员工迟到、早退执行以下规定： （一）在超过规定上班时间五分钟内（8:35分）打卡/签到不做迟到处理，超过5分钟后打卡/签到视为迟到，按1元/分钟进行罚款； （二）在未达到规定下班时间打卡/签到的做早退处理，按1元/分钟进行罚款。 （三）如当月迟到或早退次数累计5次者，或因迟到或早退时间累计为30分钟以上者，除扣发相应的罚金外，另追加考核当月工资总额的20%。 （四）迟到或早退当日达1小时按照旷工半天处理；迟到或早退1小时以上按照旷工一天处理。 （五）因天气、交通等原因，每月可以允许两次迟到15分钟以内（不进行罚款），不需另作说明。 （六）当月出勤为全勤（无迟到、早退、病假、事假、旷工）者，给予全勤奖50元。 第四节 脱岗管理 第七条 上班时间因私外出未请假（含打卡或签到后外出就就餐，因公外出未报批备案、消极怠工、睡觉、聚众聊天、从事与工作无关事项等情形均视为脱岗。 （一）脱岗时间达10分钟以上者视为一次早退，脱岗20分钟后视为早退2次，之后脱岗时间每增加10分钟，次数相应增加一次。 （二）脱岗时间当日达到1小时按照半天旷工处理，脱岗时间达1小时以上按照1天旷工处理。 第五节 旷工管理 第八条 无故不到岗超过1小时，未经批准休假或请假者，均视为旷工。 （一）对旷工进行“旷1扣2”的处罚，即旷工1天，扣罚2天工资。 （二）公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天的，做为自动离职处理。 第六节 外勤管理（见外出管理条例） 第七节 加班调休管理 第九条 提倡高效工作，鼓励员工在相应的工作制工时内完成本职工作，不鼓励员工加班，确因工作需要加班的，按程序批准后方可进行。 第十条 加班时间的限制： （一）一般每日加班不超过三小时 （二）每月累计加班一般不超过36小时 （三) 原则上不安排怀孕期或哺乳期的女员工加班。 第十一条 有以下情形之一者，延长工作时间不受本制度第九条的限制： （一）发生自燃灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，必须及时抢修的；或者生产物资紧缺、需要紧急采购运送等影响生产和公共利益的情况。 法律、行政法规定的其他情形 第十一条 实际