我国企业薪酬管理现状及问题探讨.docVIP

武汉轻工大学 第 二 学 位 毕 业 设 计（论 文） 设计(论文)题目：我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 2013年 12月 17日 摘要 因此，本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的现状及问题进行分析，希望找出相关对策，以改变我国企业薪酬体系现状。 关键词：薪酬管理；工资；奖励；问题；现状 Abstract Pay is an integral part of modern culture unit competition and incentives , science should have a pay system of external competitiveness , internal should reflect fairness, reasonableness . Our business has been a long time will pay management or internal income distribution as a stand-alone system to treat , with Chinas market