员工持股方案改.docVIP

连锁发展与管理部 关于吉峰农机员工入股问题初步方案 方案二：建立员工持股平台公司 一、背景 （一）员工股权激励必要性 定义：指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者、员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险的一种激励方式。股权激励制度早就在美国上市公司中广泛采用,实践证明在提升企业价值和促进经济增长等方面发挥了重要作用。随着中国资本市场的日趋成熟,尤其是在对企业进行股权分置改革之后,国家鼓励上市公司实行股权激励制度,以便提高我国企业的综合竞争能力。股权激励的方式有助于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力在管理理念上，它通过员工对股权的拥有使公司与员工的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作关系；在激励与约束的方法上，它通过建立所有者与员工之间在所有权、管理权、经营收益、公司价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、公司与员工之间的利益共同体；在管理效果上，它变以外部激励为主为以员工自身的内在激励为主，变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。结果必然是有利于充分调整员工的工作积极性，为人力资本潜在价值的实现创造了无限的空间。现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向激励对象出售的方式，使激励对象即时地直接获得股权。同时规定激励对象在一定时期内必须持有股票，不得出售。期股激励：公司和激励对象约定在奖励某一定时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权当前的价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。期权激励：公司给予激励对象在将来某一定时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，激励对象到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定 。按股权的存在形式可分为以下两种：股份激励：股份是指将股份划分成价值相等的等分。激励对象完成既定目标，可获定一定股份的名义持有权，没有股票所有权，但享有股票价格上升或企业业绩上升带来的收益，以及享受分红的权利。这种方式可以在不授予激励对象实际股票的情况下，将他们的收益和公司的股票价格或者企业业绩的上升联系起来。对于非上市公司可以采用；股票激励：是指当激励对象完成既定目标，公司直接奖励其股票的方式。股权激励的模式指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有改种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让；股票增值权模式：指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或者公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合；虚拟股票模式：是指公司给与高级管理人员一定数量的虚拟股票，对这些虚拟股票，高级管理人员没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益，以及享受分红的权利。该办法是在不授予管理人员股票的情况下，将他们的收益和公司的股票的上升联系起来；员工持股计划它不提供一种固定的收益或福利保障，而是把员工的收益与其对企业的股权投资联系起来，从而带有明显的激励成分通过员工直接入股，存在下列问题：《公司法》对企业股东人数的限制；员工持股分散，难以拥有真正的表决权；员工作为发起人出资，进行股权转让时受到相关法律的限制（三年内不得转让），且需要经过验资、工商变更及公告等复杂手续。员工持股工会员工持股会作为社团法人持有企业股权的形式，是目前国内比较盛行的员工持股方式之一这种方式的主要问题职工持股会将不再具有法人资格；持股会（工会）不能再成为上市公司的股东；员工持股会只能是过渡形式。）企业法人公司，利用企业法人持有上市公司的股份。但以企业法人作为持股主体存在下列问题投资规模的限制《公司法》规定，一家公司的对外投资不得超过净资产的50%，股东人数也受到限制设立新公司，要进行工商、税务登记，手续复杂，耗时耗力设立新公司，不仅存在着双重征税，而且在进行盈余分配时，需提取公积金、公益金等，必然影响股东的实际收益。）即信托公司按照委托人（持股员工）的要求，依据企业员工持股管理办法，签订信托合同，在受托期间代表持股员工利益，代理投票并管理股权。限制性股票模式是公司为实现某一个特定的目标，无偿将一定数量的限制性股票赠与或以较低价格授予激励对象，股票的抛售受到限制，其目的是激励经营者将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。只有当激励对象完成预定目标后，