入职培训教材2011教案.pptVIP

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上善若水 ? 有容乃大 企业概况篇 企业简介 企业简介 企业简介 企业文化篇 人事制度篇 人事制度篇 沟通技巧篇 员工考勤之假期 丧 假 1)员工遇直系亲属去世,可以申请丧假。 2)丧假在一周内接受申请,逾期不补。 3)丧假以一次性使用为限,不得分开。丧假时间包括公休日,不包括法定节假日。 员工考勤之假期 工伤假 员工因执行公务受伤的,经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。 工伤到期未愈的,应及时办理续假手续。 工伤员工应根据公司的规定及时做工伤鉴定。 工伤期间待遇按国家规定办理。 员工考勤之假期 事 假 车间员工请假少于2天(含2天),由车间主任批准,超过2天,7天内需部门部长批准,超过7天需总经理批准,请假条及时交总经办(以便作账)。请假时间未确定时,请假单和出勤卡交总经办留档,回公司时及时办理消假手续。 无法向公司申请事假的,该缺勤视为旷工。 事假期间的工资不予发放,且全年累计事假不得超过 5天。 员工福利 员工福利 全勤奖 探亲补贴 生日祝福 工龄奖 公费旅游 养老保险 工伤保险 员工福利 全勤奖励对照表 20 26天 董事会 20 26天 高级经理人 20 26天 经理人 20 26天 高级雇员 保按按照30天计 20 26天 雇员 备 注 奖励标准(元/月) 应出勤天数 职位级别 员工福利 探亲补贴对照表 全程机票100% 董事会 单程机票或全程汽车票 高级经理人 单程汽车票 经理人 备注 报销额度 职位级别 员工福利 生日礼物 在员工生日时,公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的生日问候和祝福。 员工福利 工龄年奖 元/年 2400 800 700 720 600 480 360 240 120 各级职工 备 注 20年 8年 7年 6年 5年 4年 3年 2年 1年 职位级别 员工福利 公费旅游 为拓宽员工视野,培养公司的团队合作精神,鼓励先进,公司每年设立一次公费旅游福利。实施办法为: 凡是在公司工作超过5年以上工龄的一线生产员工或者上一年度被评为先进生产者的员工; 在公司工作超过2年以上工龄的基层管理; 超过1年以上工龄的中层管理人员; 公司高层管理人员。 员工福利 养老保险 按国家社会保障法相关条款执行! 员工福利 工伤保险 对于特种行业工作人员,从签订合同之日起按照国家工伤管理办法执行。 保密制度 保密原则 一、 不该说的秘密,绝对不说; 二、 不该问的秘密,绝对不问; 三、 不该看的秘密,绝对不看; 四、 不该记录的秘密,绝对不记录; 五、 不在非保密本上记录秘密; 六、 不在私人通信中涉及秘密; 七、 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密; 八、 不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料; 九、 不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项; 十、 不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 禁止在公司内,随意拍照!!! 卫生守则—之自我管理 深入开展6S管理,办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂、乱。 各部门工作场卫生,应由本部门员工负责处理,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。 你是否会塑造出 这样的工作现场? 假如这是我的岗 位,我会怎么样? 假如这是你家, 你的朋友会说什么? 谁看出了问题的根源? 你平时是怎样摆放工具的? 你喜欢在哪里工作?为什么??请思考!! 劳动合同 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行1个月(技术与行政人员2个月)的试用期;试用期内发现不符合用工条件,可即时解聘。 员工要求辞职或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作,否则造成的经济损失由违约方负责。 已签订合同的员工

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