西安创工会维权机制,构建和谐劳动关系讲解.pptVIP

3.防止平庸化：工会主席在开展工作中，要树立创新意识，利用工会资源，借助于社会资源，最大限度地维护好职工利益。工会工作如不创新，必将陷入平庸。因此，应当摒弃无所作为的思想和行为。 4.防止包办化：工会工作不是万能的，不能代替一切，应抓住工会工作的本质内容——代表和维护职工群众的合法权益，不要四面出击，更不能什么都要管，但是什么都管不好。摒弃大包大揽、好大喜功的观念。 5.防止表面化：工作切忌浮在表面上。工会的每一项工作都是同职工的权益紧密相连，必须落在实处，即工会要为职工说实话、办实事、解决实际问题。 6.防止思想僵化：解放思想是工会创造性地开展工作的思想基础，也是防止思想僵化的良方。为此，工会主席要紧跟形势发展不掉队，紧盯劳动关系矛盾的新动向，紧握维权工作的主动权，紧抓构建和谐企业和劳动关系新契机。 工会维护和服务职工的成功案例 （1）中原油田班组文化、工会文化探索的创新精神 （2）工会参与社会管理创新的切入点（南京市社区工会建设） （5）大连开发区“八联手”社会化维权理念 （6）大连开发区总工会 “新双代”维权模式的意义 　 《中国劳动关系学院学报》是全国工会系统唯一的核心期刊，“中国政治类全国中文核心期刊”，CSSCI扩展版来源刊，中国社科学报核心期刊，“全国社科百强期刊”，其“劳动关系研究”、“工会工作研究”被评为“优秀栏目”。是国内最具权威性的工会学术理论刊物，辟有“工人阶级研究”、“工会理论研究”、“民主管理研究”、“企业文化研究 ”、“劳动法律研究”、“劳动保护研究”、“社会保障研究”、“劳动就业研究”、“工人运动史研究”等栏目。2013年4月第二次被收录为“RCCSE”扩展版来源刊。 联系电话：010编辑部E-mail：xb@ciir.edu.cn 地址：北京市海淀区增光路45号 邮编：100048 谢谢大家！ 五、贯彻落实工会维权观，全心全意做好维权工作 牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”工会维权观，坚持维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方法和总体格局。 主动了解和帮助解决职工的实际困难和问题，变事后介入为事前参与，做到主动维权； 十六大《致词》：在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上，必须旗帜鲜明、主动作为。 【例】“新双代”主动维权机制 《报告》：依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定； 监督企业依法经营，引导职工理性合法表达利益诉求，把维权纳入规范化、制度化、法制化轨道，做到依法维权；充分发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制等作用；积极推动完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，完善劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 【例】广州市石化公司工会开展职工民主监督。 监督干部 维权诉求应符合经济社会发展总体水平和企业生产经营状况，有利于扩大就业和提高职工工资收入，不简单照搬西方发达国家标准，做到科学维权。 运用现代科学技术手段，推动工会科学维权。 【例1】建三江农垦工会运用计算机数字模拟技术，实行社区网格化管理。 【例2】利用微博等网络优势，宣传工会的主张，扩大工会的影响，形成工会自己的“意见领袖”。 六、构建和发展和谐劳动关系的基本要求 十六大报告总结十年的工作经验，其中之一：把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法制轨道，加强制度机制建设，推进“两个普遍”重点工作。 同时强调：必须弘扬社会主义法治精神。依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定。 《报告》在部署今后五年工作时，强调：加大参与立法和制定政策的力度，重点推动企业工资支付、工资集体协商、企业民主管理等方面的法律制定；开展法制宣传教育，引导职工群众学法尊法守法用法，依法维护自身权益，履行法律义务。加强工会劳动法律监督，主动配合各级人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业依法用工、规范管理。 和谐劳动关系构建，是一个各方主体共同参与的过程，是一个依法构建的过程。能否顺利构建，取决于每一方主体的基本态度。 （