第十讲劳动合同.ppt

劳动合同法实施条例第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”应当删除，改为劳动者违反《劳动合同法》或《劳动法》的第几条规定。 第五，取消见习期，统一使用试用期。 4、诚实信用的原则 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ⑤根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 ■讨论 A．“洋快餐”事件。 B．有人认为，在校大学生不属于劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。 C．有人认为，在校大学生可以属于劳动者。理由有： 理由一：“十二条”与《劳动法》冲突 《劳动法》明确规定了国家公务员、参照国家公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆不在劳动法的调整范围之内。但并未将大学生排除在该法保护范围之外。 理由二：“十二条”与非全日制用工冲突 理由三：“十二条”与客观实际严重不符 随着经济发展，兼职大学生实际上已作为特殊类型的劳动力，满足了用人者对劳动力的特殊需求。大学生兼职作为现有的劳动现象已经广泛存在。 1、双方解除 劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”协商解除劳动合同的条件是由双方当事人协商确定的，一般不会发生劳动争议。 解答：违反计划生育规定可以解除劳动合同。 《安徽省人口与计划生育条例》第51条规定，国家机关和事业单位、国有企业职工，未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，给予记过处分，3年内不得评为先进；不符合本条例规定生育第二个以上子女的，给予开除处分； 《江西省人口与计划生育条例》第58条规定，不符合本条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当按下列规定处理： (一)属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予开除处分或者解除劳动关系； (二)属农民的，5年内不得享受集体福利 问题2、劳动者被劳动教养的是否要解除劳动合同？ 劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 如果劳动者经证明被错误限制人身自由的，其暂时停止履行劳动合同期间的损失如何处理？ 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿 劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同法实施条例第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者