`第一讲就业法律指导要点.pptVIP

就业法律指导 全文 相关法律依据 劳动法（1995年） ——全国人大 劳动合同法（2008年） ——全国人大常委 劳动合同法实施条例 （2008年）—— 国务院 劳动争议调解和仲裁法（2008年） ——全国人大常委 就业服务与就业管理规定 （2008年） ——劳动保障部 最高人民法院的相关司法解释 地方性法规 就业流程图 第一部分 求职时可能遭遇的主要法律问题 1、招聘启事 “月薪面议”。 2、招聘启事“只招男性”。 3、招聘时了解隐私性问题。 例如“有无谈恋爱，有无结婚、生育打算”。 4、招聘单位要求体检化验乙肝。 5、参加招聘会，要不要交入场费？ 6、中介机构中介服务不成功的，中介服务费应否退还？ ，《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《就业服务与就业管理规定》 第十六条 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 劳动部《就业服务与就业管理规定》 ： 公共就业服务机构的招聘会不准收费。 广东省《关于加强人才市场招聘会安全管理工作的紧急通知》 ： 各类招聘会均不准向应届毕业生收取招聘会入场费 。 劳动部《就业服务与就业管理规定