“人格测验”在人力资源管理中的适用性要点.pptVIP

预测工作绩效 ——大五模型 2.3人格测验与绩效 Barrick Mounr 等人（1991）选取了五种职业群体进行测试，共选取了 117 个研究对象，采用元分析等研究方法，考察大五人格模型的五个维度对三类工作绩效评价的预测效度 Salgado（1997）通过元分析，结果和 Barrick，等人的研究一致 相关研究 2.3人格测验与绩效 研究总结 2.3人格测验与绩效 大五人格量表（NEO） 问卷共有60题，采取五级评分，根据五因素分为五个分量表，每个分量表各有12个条目，以下为问卷中的5道。 问　题 非常不符合 不太符合 不确定 比较符合 非常符合 1.我不是一个容易忧虑的人。 1 2 3 4 5 2.我喜欢周围有很多朋友。 1 2 3 4 5 3.我很喜欢沉浸于幻想和白日梦中，去探索、发展其中所有可能实现的东西 1 2 3 4 5 4.我尽量对每一个遇到的人彬彬有礼，非常客气。 1 2 3 4 5 5.我让自己的物品经常保持整洁干净。 1 2 3 4 5 2.3人格测验与绩效 大五人格和工作绩效评价之间的关系并非一成不变的，有很多调节因素能影响大五人格和工作绩效评价之间的关系，导致在一些场景下原有的正向预测并不成立。 Wolfradt 和 Fretz 对此问题也展开过研究，他