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                第八章-色彩管理流程祥解.ppt
                    P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 数字印刷全流程解决方案 原始图像 获取的图像 显示的图像 输出的图像 输入 输出 色彩管理 RGB RGB CMYK RGB CMYK CMYK 必须有一种色彩转换方案 y 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 X 0.1 CMYKPrint LAB RGB、CMYK、LAB色空间的转换关系 Adobe RGB 色彩管理流程:就是一种在页面文件中用什么数值来定义什么颜色感觉的艺术与科学,并且要在从图像采集、图像编辑到页面输出的整个工作流程中始终保持或控制这些颜色感觉不变。 回顾:显示转换 RGB、CMYK 图像的色空间 PCS 显示器的 RGB色空间 图像的Profile 显示器的Profile CMM CMM 页面文档显示 第一节 色空间转换的时间的确立 前期转换:是指将颜色尽可能早地转换到最终输出颜色空间的工作流程,例如,扫描时就将图像文件直接转换为CMYK颜色。 后期转换:是指将颜色转换的时间尽量延后的工作流程,例如,RIP内分色,所有的颜色都要等到输出到直接制版或照排机时的最后一刻才通过RIP进行颜色的转换。 一、色空间前期转换的优点 前期转换流程的最大优点就是其简单性。页面文件和页面对象都处于单个输出的色空间,不会造成混乱。 在现有的前期转换流程中很容易逐步引入色彩管理技术。 可以阻止设计人员使用不可印刷的颜色,不会造成设计和输出的冲突。 二、色空间前期转换的缺点 前期转换流程的最主要缺点就是缺乏灵活性。所有对象都必须标记为单一输出设备颜色空间的对象。 大量的创意工具,比如PS的滤镜功能只能使用RGB颜色模式的图像,不能使用CMYK颜色模式的图像。 处理及传输速度相对变慢。输出文件的颜色模式是CMYK,而图像采集设备得到的通常是占用更少存储空间的RGB颜色模式图像。 三、色空间后期转换的优点 后期转换流程的最大优点就是其灵活性。维持原稿较大的色域就意味着可以使后续的工作非常容易地根据不同印刷条件将色域重新定位。 在确定最终输出条件之前就能够做很多有用的工作,并且这种流程很适合将各种不同来源的颜色组合在一起的情况下使用。 四、色空间后期转换的缺点 后期转换流程的最主要缺点就是它的复杂性。应用软件的一组不正确的参数设置,就可能导致一个或多个页面元素出现问题。 在极端的后期转换情况下,如RIP分色的情况下,没有机会来评价最终输出数据的好坏,只能等胶片或印版输出后才知道。       如果彩色复制的目的仅仅是为了尽可能准确地再现原始图像或艺术品的颜色,那么,直到最后输出时再将颜色转换到输出色空间是十分有意义的。 五、中间颜色空间 但是,在实际工作中,原稿几乎总是具有比输出色空间更大的色域。那么,一般情况下都需要对原稿进行转换处理,编辑修改图像。而输入设备的颜色空间又不能成为理想的图像编辑色空间: 输入色空间很少能够达到灰平衡。 输入色空间很难做到在感觉上是均匀的。  解决办法:为文档嵌入一个与设备无关的、比输出设备色域大的、达到灰平衡的且在视觉上是均匀的颜色空间,例如Adobe RGB(1998)颜色空间。  为什么不用Lab色空间作为中间色空间?      Lab不是一个在编辑上特别直观的色空间;      Lab是一个色域非常大的色空间,造成在大量不可复制的颜色上浪费了很多颜色数值。 图像从采集到编辑再到印刷 一个像素点的色彩管理旅程 1、捕获像素点 2、定义颜色 3、归一化颜色 4、模拟输出效果 5、优化输出数据 6、向输出目标转换颜色 7、提交颜色数据 第二节 印刷色彩管理的实例 使用柯达的DC460相机捕获了红色大丽花上的一个像素。由于DC460相机没有型号通用的特性文件,所以将其在PhotoShop软件中打开后,为这个像素点指定一个能够正确描述DC460相机拍摄状况的特性文件,即定义颜色。 R:248 G:13 B:0 捕获像素点 首先考虑是否能用通用的特性文件,一般通常对于柯达数码相机采用ProPhoto RGB特性文件作为工作空间,但是在选择了该工作空间之后,这个像素变成了非常醒目的亮橙色,它的Lab值如右图的显示。感觉不合适。只好制作自定义的特性文件。 问题1:如何制作自定义的特性文件? L*:60 a*:128 b*:103 定义颜色(1) 利用专门制作特性文件的软件例如Profile Maker为DC460相机制作了一个特性文件(假设该特性文件的名称为460ICC),然后在PhotoShop中将这个特性文件指定给了拍摄的图像文件。于是这个像素获得了右边的Lab值。这样就达到了定义颜色的目的。 L*:50 a*:90 b*:72 定义颜色(2) 归一化颜色(1) 46
                
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