中小企业人才紧缺问题调查的思考.docVIP

中小企业人才紧缺问题的调查思考 对于天祝县这样一个工业经济发展相对落后的地区，统筹抓好企业以高层次管理人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是认真贯彻落实省委、省政府提出的“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域经济发展战略和市委、市政府提出的“实施三大战略、构建三大支撑、发展四大产业”的发展战略，是扎实推进县委、县政府发展工业经济、实现工业强县的必由之路。 一、企业人才紧缺现状 近年来，县委、县政府坚持以科学发展观为统领，扎实推进“工业强县”战略，中小企业不断发展壮大，成为县域经济的重要支撑。截止2010年底，全县共有工业企业 家，全部为中小型。由于我县中小企业规模普遍偏小、自主创新能力和核心竞争力不强、抗风险能力较弱等问题比较突出，受人才、资金、信息、管理等要素制约比较明显。特别是随着我县中小企业数量的增长、规模的扩张，人才“两缺”、“三难”的现实矛盾更加突出，直接影响企业的跨越式发展。全县规模以上企业中，高级职称的无１人，中级职称的只有１７人，初级职称的只有２８人，有职称的仅占职工综述的0.5%。由于人才奇缺，导致技术力量薄弱，难以开发出具有科技含量高的新技术和新产品，无市场竞争优势。 “两缺”：从市场紧缺程度和企业需求量看，一是现代企业经营管理人才紧缺。中小企业家年龄普遍偏大、知识结构老化、创新能力不足，仅凭感性经验、市场意识和冒险精神，越来越难以适应复杂