XX供电公司组织专职行为规范考评表.docVIP

 ******公司市区供电公司 组织专职行为规范考评表 2004年10月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：****** 部门：董事人事部、组织部 岗位：组织专职（人事档案专职） 考核人姓名：******洪发 部门：董事人事部、组织部 岗位：党建主管 考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下， 完成小于90% 的3分栏工作量。 正常情况下，完成小于100%或大于等于90%的3分栏工作量。 在正常情况下，准时保质地完成以下工作： 1.计划工作/职责范围内的工作： a按时、按质完成党内信息的维护及汇总统计上报工作； b按一级标准进行人事档案的保管、转递、整理、收集、接待查阅等日常管理。 2.完成领导交办的其他任务。 在3分的基础上，因帮助完成本部门内非本职工作而受到部门领导的表扬。 在3分的基础上，因帮助完成非本职工作而受到公司领导或上级业务部门的表扬。 完成工作及时性 因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响。 因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响。 能及时完成工作量中