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劳资冲突与工会参与 答辩学生：贺 鑫 指导老师：龙立荣 of 摘要 改革开放以来，我国经济建设取得了优异的成果，特别是近十年，国家通过深化经济体制改革，我国经济取得了快速平稳的发展。但不可忽略的是，在国家经济取得快速发展的同时，也出现诸多不和谐因素，如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等，而在这诸多不和谐因素中，劳资冲突尤为引人关注。 据统计，我国近年来发生的群体性事件，70%是由劳资冲突引发的，纵观西方经济发展过程，解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展，中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限，如何建立合理的符合中国现实的工会参与模型，发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。 关键词： 劳资冲突 群体性事件 工会参与 1 26 of 目录 1 绪论 2 文献回顾 3 工会强弱对经济的影响 4 我国当前劳动关系现状 5 西方工会解决劳资冲突的举措 6 我国当前工会现状及改革建议 结束语 致谢 2 26 of 1 绪论 研究背景： 经济发展 1978--2010年我国经济年均增长9.9% 劳资冲突增加 我国劳资冲突由1996年42121件激增至2010年的773429件 政府处理速度慢 提请劳动仲裁至少要45天甚至更久 群体性事件多发 2010年我国群体性事件达到18万件，其中群体性时间占30%以上 参照西方经验 根据西方发达国家经验，工会成为解决劳资冲突的有效途径 改革中国工会体制成为解决我国当前劳资冲突的重要途径 3 26 of 1 绪论 解决劳资冲突，减少群体性事件 保证经济快速稳定发展 保证社会的和谐稳定 弥补政府行政手段解决劳资冲突缓慢的缺点 保障企业生产正常进行 维护当地社会秩序的稳定 研究目的 研究意义 4 26 of 2 文献回顾 研究现状 劳资关系学派 人力资源管理学派 劳资关系的本质是冲突，主张从宏观上用法律以制度干预的形式来解决劳资问题，包括给予劳工组织权、协商权和争议权等 劳资关系的本质是和谐，引起劳资冲突的原因是管理不健全，提出从微观的角度，即企业人力资源管理来解决劳资冲突问题 5 26 of 2 文献回顾 因素研究 管理策略研究 个人特征研究 宏观研究 趋势研究 视角研究 研究成果 6 26 of 2 文献回顾 工会发展趋势 工会会员减少，组织率下降 影响力下降 反对国际化 工会的发展问题 工会发展不均衡 工会强弱度的把握： 过于强势会影响劳动效率 过于弱势又无法维护员工权益 7 26 of 工会强弱对经济的影响 强势工会的影响 英国，许多国家领导人都出自工会； 韩国，《朝鲜日报》：“工会、朝核问题和财阀是韩国经济的三大绊脚石”； 美国，工会的权力被认为是“三权”之外最重要的一项权力。 工会权利的来源 庞大的会员数量； 大量的钞票与选票让工会势力更加强大。 8 26 of 工会强弱对经济的影响 强势工会的利弊 益处 1 更利于维护工人权益 2 更强大的谈判能力 弊端 1 降低生产效率 提高生产成本 2 影响民众正常生活 3 政府政策受阻 9 26 of 工会强弱对经济的影响 弱势工会的影响 弱势工会的成因： 1 经济水平发展较低，法律体系不健全； 2 工会领导多来自组织任命或企业的中高层，不能真正维护工人利益； 3 劳动力市场供大于求，罢工可能导致失业而非提高权益。 10 26 of 工会强弱对经济的影响 弱势工会的利弊 弱势工会的益处： 1 充分发挥企业的自主性 2 政府的政策能够快速高效地实施 3 罢工极少，有利于社会的稳定 弱势工会的弊端： 1 无法真正维护工人权益 2 不利于企业的规范化运作 11 26 of 4 我国当前劳动关系现状 劳动关系定义 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，从本质上来说，劳动关系体现的是劳资之间的利益关系。 12 26 of 4 我国当前劳动关系现状 我国劳资冲突现状 劳资矛盾尖锐，劳资冲突频发； 集体争议事件在劳资冲突中的比重迅速上升 资强劳弱，劳