自治区纤维检验局网络信息管理中心学习型新机关青年示范岗祥解.pptVIP

自治区纤维检验局网络信息管理中心自2012年初开展学习型新机关“青年示范岗”以来，在自治区质监局青工委、团委的关怀下，在自治区纤检局党总支的支持下，网络信息管理中心全体人员积极响应与局各主要部门积极协作，认真履行职能，克服人员少、任务重等困难,紧紧围绕全局各项工作目标，积极发挥个人主观能动性,以高标准、严要求自我约束，勤学苦练、 集思广益、努力创新，各岗位既有分工又有合作,取得了飞跃的发展。 通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将业务工作与创建工作紧密结合，突出网络信息管理中心信息化、年轻化的特点，强化创建工作力度，全面推动创建新机关“青年示范岗”活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。 网络信息管理中心该集体在成立的短短两年多时间里，就获得了2011-2013年连续三年全国纤检通联优秀单位、突出贡献奖，2011—2012年连续两年取得自治区纤维检验局先进科室的荣誉称号，2012年11月还获得了自治区质监系统四星级学习型新机关青年示范岗称号，使创建活动取得了显著成效，保持了蓬勃发展的良好态势。 现就近2013年上半年来的工作情况总结如下： 规范学习制度，加强青年员工思想工作。 抓制度建设，保证创建活动规范运行 抓岗位管理，确保新机关“青年示范岗”的先进性 抓特色活动，扩大创建活动在全局职工中的影响力 一、规范学习制度，加强青年员工思想工作。 为了增强学习型新机关“青年示范岗”每位成员的组织性纪律性，增强集体凝聚力，我们对每个成员提出了严格的要求，不定期召开会议，学习上级文件精神，商讨重大活动内容，要求每人做到不迟到，不早退，局里举行的各项活动，要求每个成员积极参加，并力争取得良好效果。 每位成员要在工作上严格要求自己，争做骨干，体现出新时代青年的蓬勃朝气。积极配合并参加全局各项建设，以主人翁的姿态参与到本中心的各项管理工作中去。 组织全中心人员开展学习。2012年，适逢党的“十八大”召开，我中心抓住有利契机，开展形式多样，内容丰富的思想教育活动。充分利用网络优势，学习“十八大”会议精神。 大家讨论后表示，一定要把认真学习、深刻领会“十八大”会议的精神作为今后工作的动力，切实把思想和行动统一到全会精神上来，统一到科学发展观上来，把学科学文化知识与学理论结合起来，把学理论与树立正确的世界观、人生观、价值观的思想实践结合起来，从身边做起，从现在做起，从点滴做起，把理论学习与成才实践结合起来，把理论学习与学习型新机关“青年示范岗”结合起来，为纤检事业贡献自己的青春。 二、抓制度建设，保证创建活动规范运行 活动开展之初，我们依托和发挥青工委、团组织的优势，积极与自治区质监局团组织等上级领导部门沟通，完善了创建新机关“青年示范岗”活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年示范岗活动形成了系统化的工作格局。由党总支书记牵头，成立了创建青年示范岗领导小组，制定了《青年示范岗管理办法》。规定将青年示范岗创建活动纳入全局工作部署，对青年示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。 二是纳入了我局党务工作各类综合创建体系，青年示范岗创建活动逐步成为了综合创建工作的重要部分。党总支和各党支部对创建活动给予了高度重视。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。对创建工作建立了工作计划，并通过网站信息、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。 三、抓岗位管理，确保新机关“青年示范岗”的先进性 新机关“青年示范岗”重在建设，关键在管理。为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，网络信息管理中心指定专人负责创建档案管理，要求所有成员必须按期参加各类学习和活动，学习有记录，考核有成绩，进一步强化了示范岗的科学管理体系。同时，我们还对成员每月进行一次检查考核，定期讲评，对外开通青年示范岗监督举报电话（0991-3191703）。 通过这种规范、动态的管理行为，加强了青年示范岗的监督管理，保证了青年示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年示范岗活动的健康发展。对成员中工作突出、表现良好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，及时提出警示和督促。这些激励措施在成员中产生了很大影响， 我中心人员在局里的各项活动中都积极参与组织，勇于展示自我，在各方面都取得了不错的效果，元月份在全局开展的纤检好声音活动中取得了全局科室排名第一的成绩；潘维强同志积极参加防爆维稳工作，认真负责的工作态度获得领导表扬；我中心负责的信息宣传报送工作在2013年第一季度获得质监系统直属单位排名第一。通过工作督促创建，通过创建促进工作，使大家对创建活动更加重视，进