XX工业大学人才委托派遣制度实施办法（试行）（制度范本、DOC格式）.docVIP

浙江工业大学人才委托派遣制度实施办法 （试　行） 为进一步深化学校人事管理制度改革，优化人员结构，适应学校对各种层次人才的不同需求，按照“不为所有、但为所用”的原则，经研究，决定在部分辅助性岗位试行人才委托派遣制度。根据有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制订本实施办法。 一、委托派遣岗位设置范围 人才委托派遣是单位（部门）为满足工作需要，委托专业人才服务中介机构派遣人员承担某一岗位工作的一种新型用人方式。学校委托派遣岗位的设置范围为： 1.单位（部门）在编制范围内经学校审批同意的辅助性岗位。一般为辅助管理岗位、科研助手岗位、实验室辅助管理和技术人员岗位等。 2. 单位（部门）利用科研经费和自筹经费设置的辅助性岗位等。 二、委托派遣人员基本条件 委托派遣人员应具备承担相应岗位所必须的业务知识和工作能力；经学校审批同意设置的辅助性岗位的委托派遣人员一般应具有本科及以上学历。 三、委托派遣程序 1. 单位（部门）提出申请，填写《委托派遣岗位需求申请表》，交学校人才交流中心。利用科研经费和自筹经费采取委托派遣方式的岗位，需经经费主管部门审批同意后交学校人才交流中心。 2.人才服务中介机构及学校人才交流中心共同发布招聘信息。岗位所在单位（部门）组织面试、考核，提出拟委托派遣人选，填写《拟委托派遣人员登记表》，报学校人才交流中心。 3.拟委托派遣人员持学校人才交流中心开具的《浙江工业大学拟委托派遣人员介绍信》到人才服务中介机构报到。学校人才交流中心与人才服务中介机构签订《人才派遣合同》，人才服务中介机构与派遣人员签订《外派员工聘用合同》。岗位所在单位（部门）与委托派遣人员签订《浙江工业大学委托派遣岗位工作协议》。 四、管理模式及待遇 1.委托派遣人员人事关系属于人才服务中介机构，享受养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保障，其人事档案、工资关系、社会保险等均由人才服务中介机构负责和管理。人才服务中介机构按月支付派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保障费用。 2.委托派遣人员不享受学校职工的进修、福利待遇，不参加学校考核。岗位所在单位（部门）协助人才服务中介机构对委托派遣人员进行岗位管理和年度考核，并将工作情况和年度考核结果报人才服务中介机构。委托派遣人员应服从岗位所在单位（部门）的岗位要求和工作安排。 3.委托派遣岗位期限一般为1－2年，根据岗位工作需要可以续签。 五、委托派遣岗位经费 1.参照校内及社会相关人员现行的用人成本，学校每年核定委托派遣岗位经费的指导性标准。 2. 学校编制范围内的委托派遣岗位经费由学校按标准支付；各单位（部门）用科研经费或自筹经费的委托派遣岗位经费，可参照学校标准自行确定（含薪酬和各类保险及管理费用），经经费主管部门批准后，将经费预拨到学校人才交流中心，由学校人才交流中心统一划拨给人才服务中介机构。 六、其他 1.产业集团、容大集团、各学科性公司等经济独立核算单位和法人单位可参照本办法另行制定有关管理办法。 2.本办法自文件下发起执行，由人事处负责解释。本办法中的规定与上级新的规定和法规有抵触的，则按上级新的规定及法规执行。 附件1：委托派遣岗位需求申请表 附件2：拟委托派遣人员登记表 委托派遣岗位需求申请表 设岗单位（部门） 联系人 电话 岗位名称及数量 委托派遣期限 经费来源 岗位申请理由： 岗位要求： 所在单位意见： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 人事处意见： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 拟委托派遣人员登记表 设岗单位（部门） 委托派遣岗位 （贴照片） 姓名 性别 政治面貌 出生年月 身高 健康状况 学历及学位 职务职称 籍贯 何时何校何专业 家庭住址 联系电话 联系地址 邮编 主要业务特长 简 历 岗位所在部门考核意见 负责人：　　　　　　　　　　　　　（公章）　　　　　年　月　日　 人事处审核意见 负责人：　　　　　　　　　　　　　（公章）　　　　　年　月　日　 注：人才交流中心参与部门组织的考核。