2012年11月人力资源管理师一级考试真题资料.doc

一单项选择题（26-85题） （A）一般系统理论 （B）资源基础理论 （C）人力资源理论 （D）交易成本理论 你的答案： A回答错误!正确答案： B （A）早期人事部门 （B）初期人力资源管理部门 （C）行政事务管理部门 （D）战略性人力资源管理部门 你的答案： D回答错误!正确答案： B （A）目标性 （B）计划性 （C）长远性 （D）纲领性 你的答案： A回答错误!正确答案： D （A）总体战略 （B）业务战略 （C）职能战略 （D）竞争策略 你的答案： B回答错误!正确答案： A （A）劳动力需求大于供给 （B）劳动者充分获得招聘信息 （C）劳动法律体系日渐完善 （D）经济发展减缓失业率增加 你的答案： D回答正确!正确答案： D （A）所处行业发展良好，自身实力较强 （B）所处行业发展良好，自身实力较弱 （C）所处行业开始衰退，自身实力较强 （D）所处行业开始衰退，自身实力较弱 你的答案： B回答错误!正确答案： A （A）垄断 （B）规模经济 （C）无形资产 （D）迅速扩大组织规模 你的答案： C回答正确!正确答案： C （A）前者属于欧美型，后者属于日本型 （B）前者是法人联合体，后者是单体企业 （C）前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 （D）前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略 你的答案： C回答错误!正确答案： B （A）事业部获得的利润可以自主支配 （B）事业部领导人不得在集团本部兼职 （C）事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 （D）集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 你的答案： C回答正确!正确答案： C （A）企业系列企业集团 （B）区域系列企业集团 （C）横向结合型企业集团 （D）控股系列企业集团 你的答案： D回答正确!正确答案： D （A）能够区别优秀与普通绩效 （B）是潜在的深层次的 （C）仅仅限于个体或岗位层次 （D）能确保完成任务或达成目标 你的答案： C回答正确!正确答案： C （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征 （D）行业技术胜任特征 你的答案： C回答错误!正确答案： B （A）专家人数 （B）是否有主持人 （C）是否匿名评议 （D）是否需达成统一意见 你的答案： D回答错误!正确答案： C （A）独特性 （B）一致性 （C）稳定性 （D）特征性 你的答案： B回答错误!正确答案： A （A）评分主观性较强 （B）科学性有待进一步考察 （C）应用时存在不便之处 （D）常用于高管人员的选拔 你的答案： A回答错误!正确答案： D （A）重测信度 （B）同质性信度 （C）评分者信度 （D）稳定性信度 你的答案： C回答错误!正确答案： B （A）市场状况对工资 （B）市场预期对用工量 （C）市场状况对用工量 （D）市场预期对劳动力供给 你的答案： B回答错误!正确答案： D （A）良好的组织形象 （B）增强员工的工作成就感 （C）岗位的稳定性和安全性 （D）保持工作学习和生活的平衡 你的答案： B回答正确!正确答案： B （A）内部晋升和外部聘用 （B）公开晋升和封闭晋升 （C）常规晋升和破格晋升 （D）职位晋升和工资晋升 你的答案： B回答错误!正确答案： C （A）工作满意度 （B）在企业内部的发展期望 （C）员工的晋升率 （D）在企业外部的发展期望 你的答案： B回答错误!正确答案： C （A）需求分析 （B）流程规划 （C）实施管理 （D）评估反馈 你的答案： B回答错误!正确答案： A （A）培训师必须是培训专家 （B）培训师必须是职能专家 （C）培训无法与经营需要相联系 （D）培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突 你的答案： B回答错误!正确答案： D （A）集中策略 （B）内部成长战略 （C）外部成长战略 （D）紧缩投资战略 你的答案： B回答错误!正确答案： C （A）培训组织机构建设 （B）培训项目运作计划 （C）培训资源管理计划 （D）培训开发机制建设 你的答案： B回答正确!正确答案： B （A）普通员工 （B）企业的中层管理者 （C）企业急需的人才 （D）有发展潜力的员工 你的答案： C回答正确!正确答案： C （A）设计师家长和教练 （B）家长仆人和教练 （C）设计师家长和仆人 （D）设计师仆人和教练 你的答案： A回答错误!正确答案： D （A）直线型 （B）权威型 （C）从众型 （D）自我中心型 你的答案： A回答错误!正确答案： D （A）发散思维 （B）收敛思维 （C）逻辑思维 （D）联想思维 你的答案： A回答错误!正确答案： B （A）每一个设想在时间上环环相扣 （B）设想之间具有合理的逻辑关系 （C）与会者由别人的启发而产生新的想法 （D）与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 你