工程建设监理企业人力资源管理研究分析.docVIP

工程建设监理企业人力资源管理研究 江苏江淮工程建设监理有限公司 王霞娟 摘? 要 ??? 本文以人力资源管理的有关理论为依据，阐述了工程建设监理企业人力资源管理研究的内容和方法、 目的和意义，提出工程监理建设监理企业应根据自身所处的不同发展时期、发展速度、各自特点和规模分别参 照人力资源四个历史阶段的管理方法进行管理。 ??? 关键词:???? 监理企业?? 人力资源??? 理论? 管理方法? ? ??? 近年来，组织对其人力资源的管理受到了越来越高的重视，产生这种现象的主要原因是人们认识到员 工的行为表现是组织是否能够达到自己目标的关键，因此人力资源管理对组织的成败至关重要。 ??? 1、人力资源管理研究的内容 ??? 人力资源管理包括：一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。这里所讲的组织涵监理工程师论坛/ 盖的范围很广，它既包括“世界500强”中那些一般意义上的工商企业，也包括学校、医院甚至赌场等各 种私人的或公共的组织。 ??? 1.1、组织与人力资源管理的关系 ??? 组织是由人构成的，也是由人来管理的。没有人，组织就不存在；没有优秀的人力资源，组织就不可 能生存和发展。组织建立和发展过程中所有的成功和失败归根结底都与人的因素密切相关。个人的目标与 其所在的组织的目标一致性越高，个人和组织双方目标的实现程度也才能越高；反之，个人的目标与其所 在的组织的目