工资集体谈判：反思改进.docVIP

第十六届亚洲社会论坛论文 工资集体谈判：制度反思与改进 任 小 平 中国劳动关系学院 副教授 工资集体谈判：制度反思与改进 【摘 要】：随着劳动关系市场化进程的不断推进，工资谈判制度已经在各方面引起了广泛关注。但日趋紧张的劳资冲突事件也清晰表明，我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系，中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义，这就需要加强制度的改进。就现阶段而言，制度改进的重点应放在国家主导下的“制度救济”，但就长远的趋势而言，我国工资谈判制度改进的基本方向应该是：建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式，这就需要建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度，赋予工人（工会）在工资谈判中适度行使压力机制的权利是重要的，也是提升工资谈判的有效选择。 【关键词】：工资谈判 分配制度 劳资关系 制度救济 压力机制 引 言 逾30年的改革开放成就了中国的“经济奇迹”，但与之相伴的是社会问题不断累积，官方术语是“矛盾多发期”。作为社会基本关系之一的劳资关系，其风险与冲突已经成为广泛的“社会共识”。 尽管“利益争诉”仍然是中国劳资冲突的核心，但近年来的一些劳资争诉事件也清晰表明，中国当前的劳资冲突，已经出现了一些新的变化，特别是工人群体的权利意识有了足够的成长，以此为基础的制度化利益诉求动机日趋强烈。 和以往处置类似事件所不同