武钢企业文化的探讨(党校论文).docVIP

内容提要 武汉钢铁(集团)公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。武钢是1954年开始开发建设的，到2003年底，武钢共有全民在岗职工8.7万人，累计生产铁1. 50亿吨、钢1.41亿吨、钢材1.10亿吨；累计实现利税517亿元，其中上缴国家406亿元，是国家对武钢投资64.2亿元的6.33倍。企业文化作为现代企业管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的重视。企业文化是推动企业自身发展的有力武器。武钢企业文化己渗透武钢生产经营管理的各个领域，已成为武钢的精神动力，对武钢的生产、经营、发展都起着非常重要的作用，使武钢收到了很好的经济效益和社会效益，多次荣国家、省、部级光荣称号一百多项。 武钢企业文化发展经过了50多年的历程，在开发建设、发展过程中，结合武钢生产、经营管理的实际，形成了以“武钢精神”为核心的企业文化。特别是近10年间，武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进理念识别系统、行为识别系统和标识识别系统建设，现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。对武钢的建设和发展起着非常重要的作用。 本文的第二部分着重论述了武钢企业文化形成的历史过程、内容、特点和成就。.第三部分着重分析武钢企业文化存在的问题、在新形势下，武钢企业文化再造的几点建议以及武钢企业文化可供其他企业借鉴的经验等。 目 录 前 言…………