民营企业劳动关系调整方式的探讨.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 人力资源管理师 论文题目： 民营企业劳动关系调整方式探讨 编号：（ ） 目录 摘要 1 关键词 1 一、绪论 1 （一）我国企业劳动关系调整的研究综述 1 （二）研究背景 1 （三）研究意义 2 二、我国现阶段民营企业劳动关系现状分析 2 （一）劳动合同期限短期化 2 （二）劳动合同履行效率低 2 三、基于劳权保障的民营企业劳动关系调整方式探讨 2 （一）法律调整方式 2 1、建立和完善调整民营企业劳动关系的法律法规体系 2 2、建立健全民营企业劳动合同制度 3 3、现行劳动争议处理制度的修改 3 4、劳动保障监察制度的修改完善 3 （二）社会调整方式 4 1、民主管理制度 4 2、集体合同规范 4 （三）企业管理调整方式 4 1、健全民营企业的内部劳动规则 4 2、现代人力资源管理制度的建立 5 四、结论 5 （一）主要结论 5 参考文献 6 民营企业劳动关系调整方式探讨 摘要：上世纪70年代改革开放以来，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势已成为国民经济的重要组成部分，成为国民经济中最为活跃的经济增长点。民营企业在起到积极作用做出巨大贡献的同时，劳动关系方面存在的问题也越来越凸现出来。本文从我国民营企业劳动关系基本现状出发，围绕如何合理有效的调整劳动关系，并强调指出民营企业劳