劳动关系概述课件.pptVIP

（二）冲突的背景根源 1、广泛的社会不平等：贫富分化 2、劳动力市场状况：供求 3、工作场所不平等：歧视问题 4、工作本身属性：流水线、枯燥，团队工作的改善 第1章 劳动关系概述 学习目标: 通过本章学习，掌握劳动关系的定义、内涵，了解劳动关系的性质及其类型，熟悉劳动关系的主体及表现形式。 1.1 劳动关系的内涵 1.1.1 劳动关系的定义 劳动关系必须具备如下内涵： （1）形成劳动关系的目的是为了实现特定的劳动。 （2）劳动关系的主体是劳动力的提供者 （3）劳动者应该具备一定的条件——具有相应的劳动能力 （4）劳动关系的基本性质是社会经济关系 劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。 1.1.2 劳动关系的相关概念 泛指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，强调劳资双方及其相关组织在工作场所和在整个社会的相互作用。 产业关系 从人力资源管理的角度提出的概念。强调以企业为中心，劳动者是企业的雇员，注重个体层次上雇主与雇员的交流，蕴含了和谐与合作的精神。 雇员关系 强调技术性意义，减少价值判断，显得中性、温和。 劳使关系 强调受雇者与雇用者之间的关系，主要是指个体的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。 劳雇关系 更加强调劳工的地位，突出劳动者和雇佣方之间的关系是以劳动为重点和核心展开的。 劳工关系