工资管理系统课程设计1分析报告.docVIP

 课程设计报告书 专 业：教育技术学 题 目：工资管理系统 班 级：2012级教育技术班 姓 名：李 卫 学 号 摘要 关键词：数据库；SQL Server2008；工资管理 目录 目录 1 第一章 开发环境和开发工具 1 1.1 C#语言简介 1 1.2 开发背景 1 1.3 开发环境 2 第二章 工资管理信息系统的分析与设计 3 3.1 系统需求分析 3 3.2 系统总体设计 3 3.2.1 系统设计目标 3 3.2.2 开发设计思想 3 3.2.3 系统功能模块设计 4 第三章 数据库设计 6 3.1 引入背景 6 3.2 数据库需求分析 6 3.3 数据库概念结构设计 7 3.4 数据库逻辑结构设计 9 第四章 系统详细设计与实现 11 4.1 公共类设计与实现 11 4.2 数据访问层类设计与实现 11 4.3 业务逻辑层类设计与实现 11 4.4 界面设计及实现 11 4.4.1 登陆界面及代码 12 4.4.2 主界面及代码 16 结 论 21 心得体会 22 参考文献 23 第一章 开发环境和开发工具 1.1 开发背景 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件8 和基于面向对象程序设计。利用SQL Server 2008创建企业中的部门信息表。个人信息表、员工工资表以及用户信息表。利用数据库建立连接之后，利用控件按钮以及一些程序代码实现一些特定的功能，例如员工信息查询、员工信息编辑、职工工资查询、职工工资编辑等，极大地提高了工资管理的效率。 第二章 工资管理信息系统的分析与设计 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现工资管理势在必行。 工资管理是现代企业管理不可缺少的一部分，是适应现代化制度要求，推动企业劳动工资管理走向科学化、规范化的必要条件。 2.1 系统需求分析 2.1.1对功能的规定 在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能： 1、员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能； 完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、，打印工资条，及员工奖励和惩罚； 可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）； 提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表； 可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 数据流程图 2.1.2对性能的规定 精度 要求用户输入的信息尽量准确：员工出勤以“天”为最小单位：员工工资以“元”为最小单位：扣款比率及奖金比率为浮点型数据，小数点后保留两位有效数据： 2、时间特性要求 a．页面响应时间：3s b．更新处理时间：5s c．数据的转换和传递时间：10s d．解题时间：30s 3、灵活性 a．运行环境的变化：如果增强服务器的硬件配置，不仅可以增快系统的响应时间，还能足够保证系统的稳定性 b．同其他软件的接口的变化：升级，也能够得到系统稳定性及响应时间的提升。 c．精度和有效时限的变化：如果要求统计的员工的工资金额足够准确，则可以尽量将统计工资的算法设计的复杂些 d．计划的变化和改进：可以从网络上寻找已有的功能模块进行代码复用，以加快开发进度，同时可保证软件质量。 2.1.3输入输出要求 工资管理系统根据用户设定的工资项目和工资核算公式，在操作员输入当前日期的前提下自动完成月工资计算，支持多套帐目情况下的工资生成。维护过程是对长期不变数据进行的，把这部分数据放在维护部分进行增加、删除、修改的目的就是为了充分地对库中的数据进行保护数据备份主要将数据库文件备份到可移动磁盘上，以备数据丢失时重新恢复，或提供给其他人使用。对于工资项目中的数据，系统