惠民集团运营管理规划分析报告.pptVIP

lbs 惠民集团运营管理规划 前 言 　　　　‘惠泽天下 食以厚民’的企业使命是惠民发展方向的唯一终极目标。 　　　　‘质量比生命更重要’的质量观念是惠民人衡量工作结果的唯一参照。 　　　　‘服务社会 让利于民’是惠民人持续创新提升自身价值的理论基础。 　　　　‘无情的制度 人性化的管理’是在“不自由”的情况下让员工感到真正“自由”的管理哲学。 内容导读 一、惠民集团的概念 一、惠民集团的发展历史 惠民源于大美临沂，这几年依次绽放到了泰安、信阳、驻马店、镇江、长沙、青岛、保定，遍及中国的南北重要方位。惠民集团在不断壮大，惠民的美丽是无法用言语描述的，只能用最真的心去感悟，去领悟。惠民是中国的。惠民是世界的。 二、惠民集团个人发展规划 三、什么是惠民？ 我喜欢一回家就有亲人们的欢笑在等待 我喜欢一起床就看到大家微笑的脸庞 我喜欢一出门就为了惠民和自己的理想打拼 我喜欢一家人心朝着同一个方向眺望， 我喜欢成功时马上把喜悦和你一起分享 我喜欢失落时就想起你们温暖的怀抱 我喜欢进步时就想起你们永远支持多么伟大 我喜欢工作时能够把健康快乐传给他 因为我们是惠民人，共同经历的一家人 有缘才能相聚，有爱才会珍惜 一起走过不论风雨多大 因为我们是惠民人，相亲相爱的一家人 有福就该同享，有难必然同当 用相知相守换地久天长 当别人成功时就好像是自己获得成就一样 当别人失落时我愿意给予真挚的关怀 当别人退却时鼓励他 就算困难再大也要坚持 当别人需要时我一定全力以赴帮助他 因为我们是惠民人，共同经历的一家人 有缘才会相聚，有爱才会珍惜 一起走过不论风雨多大 因为我们是惠民人，相亲相爱的一家人 有福就该项同享，有难必然同当 用相知相守换地久天长 惠民集团发展的前提 四、职责的分类 清晰公司资源的界定 核心资源+成长资源+未来资源 惠民的工作 营养 健康 美味 +阳光 笑脸 热情 等于最美的一天 认清公司资源，充分利用资源 惠民的工作是：为天下人做饭 解决问题的旅程 请示工作说方案 汇报工作说结果 没有结果，什么都是零 只有战略，没有执行力也等于零 心怀感恩，做事要对的起别人的厚爱 决定结果的核心要素--认同+执行 二、惠民集团的特点 每天的生活从惠民开始 一、惠民发展战略思想的理论基础 　　　　自古国以民为本，民以食为天。当今惠民，立足于国内餐饮行业，以“为天下人做饭”的宏愿做为惠民事业发展的毕生使命，用食品交融天下人，用博爱感恩天下人，用无畏的奉献帮助天下人。惠民事业的发展，旨在帮助更多的人，让更多的人吃的营养与健康，让更多的家庭生活得更加美满与幸福；惠民事业的发展，无论多大，永远都是属于惠民每一个人的；惠民事业的发展，无论开拓到任何区域，升华到何种程度，主旨都是给当地人带去健康与博爱的。 　　　　惠民人的快乐和幸福来自不断地帮助更多的人，不断地提升自己的思想意识境界，不断的创新创造。只有持续的发展惠民事业，才能更好的保护惠民；只有持续的发展惠民事业，才是保证惠民及惠民人基本利益持续提高的唯一方法；只有持续的发展惠民事业，才会真正惠及更多的人。每一位惠民人都要明确认识到惠民只有在持续发展的过程中，坚持惠民发展战略，统一思想，提高执行力，强化监督，不断创新技术，自我加压自我超越，才能更好的应对当前及今后发展的任何阶段中出现的各种不可预料的困难。 　　　　我们只有持续坚持发展自己才能够更好的保护自己。 　　　　以人为本，以惠民文化的发扬光大与传承为主导思想意识，才能更好的提高企业及员工的生存环境与既得利益。坚持以传承惠民精神来帮扶带动更多的人，改善生活现状，提高幸福指数，升华人生价值观，实现惠民梦想，是每一位惠民人的永恒使命。 没有惠民思想文化为基础统统是零 惠民创造了一个个的神奇、、、 为什么伟大的理想不能如愿转变为现实？ 为什么惠民现在能成为业界的标兵？ 为什么16人两台机子9口锅能完成8万杯？ 为什么三四天不睡觉能撑过来还不觉得累？ 早餐的未来方向 二、惠民企业文化的出处 　　　　惠民企业文化源自于毛主席伟大思想中‘全心全意为人民服务’和‘实事求是，求真务实’的理论精髓。毛泽东思想是伟大的共产主义思想。在惠民事业发展的每一阶段过程中，用毛泽东思想全面武装自己，将攻无不克，战无不胜。‘全心全意为人民服务’是每一位惠民人必须牢记的思想主题，并融入到灵魂当中，使其成为惠民人内心深处的精神支柱。 　　　　惠民精神的出处是从‘沂蒙精神’传承过来的，无私奉献、真诚互助、艰