第四章职业发展决策祥解.pptVIP

2、中国部分学者的职业生涯阶段划分： 职业早期（22-27）：摸爬滚打，探索职业锚 职业前期（27-40）：增长才干，寻找最佳贡献区 职业中期（40-55）：创新发展，辉煌贡献 职业后期（55-65）：总结教授经验，培养新人 职业锚(职业定位)理论 职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 。 职业锚，也是自我意像的一个习得部分。 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 问—— 有多少个圆形？ 问—— 有多少个五角星？ 目标没有不行 目标错误不行 目标太多不行 目标总变不行 成功的人和不成功的人就差一点点： 成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；而不成功的人总是改目标，就是不改方法。 Strength(优势) 1、你曾经做过什么 2、你学习了什么 3、最成功的是什么