3.4第三章第四节人工成本的核算.pptVIP

第四节 职工薪酬的归集与分配 内容： 1、职工薪酬的内容 2、薪酬费用的分配对象 3、工资费用的计算 4、工资费用的分配 一 、 职工薪酬的内容 职工薪酬是企业因获得职工提供服务 而给予职工的各种形式的报酬。 基本 工资 职工 福利费 五险 一金 工会经费 职工教育 经费 非货币性 福 利 特殊 补偿 其他 二、薪酬费用的分配对象 由生产产品、提供劳务 负担的职工薪酬 产品成本和劳务成本 由在建工程、无形资产 负担的职工薪酬 固定资产和无形资产 成本 其他职工薪酬 当期损益 三、 工资费用的计算 基本工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 计时工资的计算 计件工资的计算 人工成本核算的基础工作 1、工作通知单 ——以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算个人 或小组的计件工资。 2、工序进程单和工作班产量报告表 （1） 工序进程单——（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。 （2）工作班产量报告表： （工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。 会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品成本的依据。 (一)、计时工资的计算 1、应付计时工资的计算 (1) 月薪制 —职工每月都可得到相同的全勤工资，若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。 公式： 应计工资 = 全勤月标准工资—缺勤工资 缺勤工资 = 缺勤日数 × 日工资率 (2)日薪制 — 按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤日数乘以日工资率。 公式： 应计工资 = 月实际出勤日数 × 日工资率 由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率。 按每月固定日数30天计算 日工资率 = 月标准工资 30 天 特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。 (3)日工资率计算 按每日平均工作日20.92天计算 日工资率 = 月标准工资 20.92 天 特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资。 例题：某企业某工人的月标准工资为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日，试计算该工人本月应得工资。 （1）按30天计算日工资率 日工资率 = 840 ÷ 30 = 28（元/天） 月薪制： 职工工资 = 840 — 4 × 28 — 2 × 28 ×（ 1— 90%）= 722.4 （元） 日薪制： 职工工资 = 28 ×（15+10）+ 2 × 28 ×90%= 750.4（元） 例题：某企业某工人的月标准工资为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日，试计算该工人本月应得工资。 （2）按20.92天计算日工资率 日工资率 = 840 ÷ 20.92= 40.15（元/天） 月薪制： 职工工资 = 840 - 4 × 40.15 - 2 × 40.15 ×（ 1 - 90%）= 722.4元 日薪制： 职工工资 = 15 × 40.15 + 2 × 40.15 ×90%= 674.52（元） （二）计件工资的计算 计件工资 —— 是根据产量凭证登记的每个人（或班组）完成的合格品产量乘以规定的计件单价计算的。 公式：计件工资= ∑[ （合格品数量+ 料废数量）×计件单价] 料废数量 —— 指因材料质量不合格造成的废品数量，是客观原因造成的，应给付工资。 工废数量 —— 指由于人工主观原因造成的废品数量，不应该给付工资。 练习： 1、个人计件工资的计算 公式 1：