增员规则18条.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 增员规则18条 增员规则第一条 增员之前，先淘汰营业单位现有的 失败业务员。 太平人寿安徽分公司 增员规则第二条 拟订时间表，详细说明何时进行增 员活动。 太平人寿安徽分公司 增员规则第三条 预先人选来源，好让自己回绝平庸 的业务员。 太平人寿安徽分公司 增员规则第四条 集中全力搜索最具生产力的领域， 致力于发掘能够打入特定自然市场 经济、社交、种族的业务员。 太平人寿安徽分公司 增员规则第五条 作决定之前（尤其倾向录用该人时）， 尽可能多取得有关增员的各项资料。 太平人寿安徽分公司 增员规则第六条 予每名业务员以公平的交易，不要 一次招募太多业务员，以至于分身 乏术，无法给予妥善的照应。 太平人寿安徽分公司 增员规则第七条 对所有人选坦诚相告。 （他们必需了解这份工作的真实状 况，才能确定是否适合。）? 太平人寿安徽分公司 增员规则第八条 采用一套明确?的“甄选回绝系统”， 不要创下任何特例。 太平人寿安徽分公司 增员规则第九条 采用一份书面增员会谈指南，帮助 自己发现问题。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十条 记住：成功的主要条件取决于窍门、 决心与努力，其次才是有关增员的 观念、规则或前所未闻的程序与方 法。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十一条 假如营业单位工作人员太少、生产 力太低，应该担心的是发掘问题， 而不是生产的问题。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十二条 让整体系统工作人员有较高工作效 率，充分发挥作用。? 太平人寿安徽分公司 增员规则第十三条 一所营业单位，各个成员如果没有 向心力，是不能成功的。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十四条 建立营业单位的荣誉感，可以使每 名业务员，都成为招募人员。使人 人具有增员意识，使增员成为思想 与言谈的重心，直到营业单位，又 有等待训练的新进业务员为止。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十五条 设法使新进业务员，持续而稳定地 加入营业单位，有规律的增员，将 有助于避免活动太少或太多的现象。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十六条 成功吸引成功，繁衍扩展。发现营 业单位里，卓然有成的业务员??尤其 是“新进”业务员；人们的成功，更 能激发士气。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十七条 由业务员引入优秀人选，必须享有 同样的成功机会。如果任由他们自 生自不灭，业务员日后将不再为你 引入新人选。 太平人寿安徽分公司 增员规则第十八条 唯有新进人员对公司感到满意，而 且视你为领导人时，才可能为效劳。 太平人寿安徽分公司 幻灯片放映结束 ！ 请您提出宝贵意见！ O(∩_∩)O谢谢各位！！！