第五章求职笔试yeh技术方案.pptVIP

第五章 求职笔试 一、 笔试的作用和功能 一、笔试的组织、实施成本比较低（性价比） 二、笔试的科学性比较强，是用人单位测试大学生能力的主要依据 三、笔试的客观性比较强，可以保证招聘过程的公正与公平 二、 笔试的种类 一般来说，笔试中经常出现的题型：选择、判断、填空、问答、论述、计算（编程等）、改错、材料分析、写作、申论（P83-106）. 具体的题目则涉及到个人的志趣、阅历、社会实践情况、个性心理特点等，试图了解大学生的求职动机、社会经验、能力特长、心理素质等，同时考察大学生的思维逻辑性、语言表达力等等。 笔试的种类 通过对大量不同招聘单位的笔试试题进行分析，可以将目前在招聘笔试中流行的试题类型总结为如下几种： 一、智力测试 四、文化素质考试 二、专业考试? 五、论文考试 三、心理测试 六、公务员考试 1.智力测试 智力测试也常被称为智商测试，主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用，这些公司有比较成熟的人才招聘流程与原则，他们往往对大学生所学专业没有特殊要求，但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 一、智力测试 智力测试也常被称为智商测试，主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用，这些公司经过长期的发展，形成了比较成熟的人才招聘流程与原则，它们往往对大学生所学专业没有特殊要求，但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 1、图形识别 3、数字推理题 3、数字推理题 例： 3个日本孩子翻衣兜，他们把兜里所有的钱都掏出来，看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的，两枚是50日元的，两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且，没带100日元硬币的孩子也没带10日元的硬币，没带50日元硬币的孩子也没带100日元的硬币。你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗？ 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 4、逻辑推理题 4、逻辑推理题 2.专业考试 技能测试? 专业考试检验担任某一职务或处于某一工作岗位时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。 例如：外资企业要考查商贸外语；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识；教师招聘要考教育学、心理学知识等。 专业考试很难靠临时的“突击”，因为往往这种考试不注重复述、记忆知识的考核，而是强调对于基础知识的综合性、灵活性运用。应对这种专业测试，需要从平时积累做起，多阅读、多实践。 3.心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求大学生在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 4.文化素质考试 检验应试者的实际文化素养： 1.全面的文化素养的考核（公共基础知识） 2.单项文化素养（原理、知识、分心问题） 5.论文笔试 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。 考察思维的广度与深度，答案不唯一（申论）。 三、 笔试的应试准备 一、丰富笔试素养——硬功夫的修得 二、掌握笔试情况——软功夫的获取了解公务员的笔试 硬功夫的修得 软功夫的获取 四、笔试答题技巧 第四节 公务员笔试 了解公务员的笔试 认清笔试的重要性，掌握笔试的作用和功能 掌握笔试的类型、程序和应对方法 ★公务员的笔试 笔试分公共科目和专业科目的笔试 国家公务员笔试与地方公务员考试略有不同，国家公考公共科目只考《行政能力测验》和《申论》两门，而我们江苏省几年来都要考《公共基础知识》。 公务员笔试考试大纲（供参考） 笔试：智力测试 中央、国家机关考试科目：申论；行政职业能力测验 江苏省A类考试科目：申论；行测；公共基础知识 江苏省B类考试科目：行测；公共基础知识 江苏省C类考试科目：行测；公共基础知识 其他省、市考试科目同中央国家机关或江苏省A类 笔试范围与题型 公共基础知识范围： 政治理论；法律；公文写作；公共管理 行测题型： 知觉速度与准确性；词语表达；数量关系；事件排序；图形推理；类比推理；定义判断；阅读理解；资料分析（文字资料、图形资料、表格资料）。 申论题型： 4-6篇资料：8000字(40’) 三类问题：概况主题；对策方案；论证