（编）第二章投资银行的组织结构与职业详解：.pptVIP

案例：高盛的激励和约束计划 （一）聘用、非竞争与保证协议 　　 （二）股票激励计划 　　 （三）合伙人薪酬计划 * （一）聘用、非竞争与保证协议 　 1、聘用协议 　执行董事中，参与公司利润分享的有限合伙人将全部工作时间奉献于高盛；可以90天之前书面通知并终止协议。 2、非竞争协议 　保守秘密 　非竞争。在终止聘用后的12个月：不得在竞争性企业中取得5%以上的所有权、投票权或利润分享权；加入竞争性企业，或与高盛公司有关系的活动协会。 　不得带走现有客户。18个月内：不得动员高盛公司的雇员去申请任何竞争性企业的聘用；干扰或破坏高盛公司与客户的关系；动员原熟悉的客户与自己合作。 　客户关系的移交。要在90天的合作期限内采取一切合理的措施维护公司的声誉、业务，及其与合作的客户的关系 　损害赔偿。1500万或1000万 3、保证协议 　100%的等值股票作为担保。 4、例外与裁决 * 1、奖励的种类 　激励性股票期权 　非激励性股票期权 　股票增值权 　分红权 　受限制的股票 　受限制的股票单位。 2、奖励对象 　董事、高级职员、雇员、将来的雇员 3、管理 　董事会或董事会任命的股票激励计划委员会。 （二）股票激励计划 * 　 　 　由董事会任命的合伙人薪酬计划委员会管理，将资金支付与公司整体的财务表现挂钩，使参与人的利益与股东利益一致。奖励周期一到二个财务年度。 　1、奖励对象