不良情绪泛滥引发税务人员职务犯罪之心理调适教案.pptVIP

您想知道自己现阶段的职业风险指数高吗？ 职业风险指数测试 一、职务犯罪心理的动力因素评估低风险 11—17分；中风险 24—32分；高风险 22—34分 二、职务犯罪心理的调节因素评估低风险 15—30分；中风险 31—60分；高风险 61—75分 三、职务犯罪心理的特征因素评估低风险 每题的得分都低于3分；中风险 有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分；高风险 任一题得分为5分，犯罪风险还随着得5分数量而提高。 四、职务犯罪心理的心态因素评估低风险：每一题得分都低于3分；中风险：有一题得分为3或4分，则处于中等风险；高风险：两题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。 五、职务犯罪的“潜意识”因素评估低风险：每一题的得分都为2分以下；中风险：至少一题得分为3分；高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。 心理压力测试 不良情绪泛滥引发税务人员职业风险之心理调适 主讲人：李 健 2014 年 元 月 现代人的心理生态——生活的“多”与“少” 精美的房子越来越多 在这个矛盾的环境中我们正在失去什么？ 我们失去了平衡 我们失去了和谐 我们失去了向往 我们失去了满足感 我们失去了发自内心的喜悦和快乐 税务人员什么时候容易最产生不良情绪？ 当认为在工作中因坚持原则而遭纳税人无理加害且未得到组织上的公正处理，心理感到无比委屈时 当认为自身能力强、工作成绩突出应该晋升而未得到晋升倍感失意时；当仕途受阻、升迁无望时 当比较失当,物质欲望增强时 当配偶责备、自尊心受损时 当人际关系紧张,特别是家庭不和时 当各种荣誉加身,或觉得自己立有‘大功劳’时 当自身价值观发生改变、心态失衡时 不良情绪对税务人员容易产生哪些影响？ 容易诱发非理性情感出现。认同与党、政府相异的价值观，突出表现在拜金、拜物、拜江湖义气；经常性地行走在规则边缘，在行政管理和税收执法环节，不断冲撞规则底限；是非标准暧昧，为自己的不良行为寻找理由；个别税务人员的不适应性性格，导致判断和辨别能力不足，从众心理严重，极易受到不良社会环境的影响和侵蚀。非理性情感出现后，如果无法宣泄，经受不住外部的诱惑，往往通过权力扭曲导致的腐败行为来宣泄,甚至走向职务犯罪的道路。 影响税务人员产生不良情绪心理形成的常见因素 受腐朽思想文化影响 受分配方式不完善影响 受消极的性格因素影响 遇到不良情绪该怎么办呢？ 阳光心态 快乐人生 培养税务人员健康情绪 几 种 方 法 减轻压力的三个方面 1. 激励和关怀型的组织文化，融洽的组织环境 2.??保持温馨支持型的家庭氛围 3.?科学健康的生活方式，身体能量可以承受的工作方式,学会自我放松,自我调适。 怎样调节心理？ “543”和谐理念： 5个自已：紧张时放松自己，艰难时善待自己，烦恼时安慰自己，劳累时关心自己，开心时祝福自己。 4个就行：事业无须惊天动地有成就行，朋友无须两肋插刀真诚就行，身体无须长生不老健康就行，金钱无需腰缠万贯够用就行。 3个生命：增强体质延长生命，终身学习充实生命，努力工作美丽生命。 怎样调节心理？ 马斯洛心理健康的10条标准： 1、有充分的安全感。 2、充分地了解自己，并能对自己能力作恰当的估计。 3、生活目标和理想切合实际。 4、与现实环境要保持接触。 5、保持个性的完整和谐。 6、具有从经验中学习的能力。 7、保持良好的人际关系。 8、适度地情绪发泄与控制。 9、在不违背集体意志的前提下，有限度地发挥个性。 10、在不违背社会道德规范的情况下能够适当地满足个人的基本需要。 怎样调节心理？ 1、保持乐观心态 (不说消极的话，不听消极的话，不与消极的人为伍) 2、控制欲望。 3、经常悦纳自己。 4、善于发现生活中