第二章管理思想史分析.pptVIP

2.4 当代管理发展的基本趋势 企业文化理论 企业文化理论的发展 企业文化研究的起始阶段。主要是美日管理学的比较研究阶段。 企业文化研究的发展阶段。美国对日本企业管理经验和经济发展，进行具体的研究，并逐渐由经验形态的总结向理论高度过渡。《日本的管理艺术》以及《Z理论》。 企业文化研究的深化阶段。将对管理中文化现象的分析和研究上升到理性高度，将文化因素对管理的影响从企业界扩展到其他领域的组织，其逻辑性更加严密，更具学术色彩。这一阶段的代表作有：《公司文化》、《追求卓越》、《美国企业精神》、《组织文化与领导》等。 2.4 当代管理发展的基本趋势 企业文化理论 企业文化的主要内容 企业哲学 企业价值观 企业精神 企业行为规范 企业形象 2.4 当代管理发展的基本趋势 企业文化理论 企业文化的特征 群体性 民族性 客观性 可塑性 凝聚性 内在统一性 长期性 2.4 当代管理发展的基本趋势 企业文化理论 对企业文化的评析 企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人、信任人 企业文化理论的研究虽然达到了一定的高度，但时至今日，国内外学者和企业界对企业文化含义的认识仍分歧较大。 企业文化理论作为一种管理模式，它的主要任务就是塑造独具特色的企业文化及其出色地运用这种文化。 企业文化理论并不是对传统管理文化的否定．而是在原来之上更高级的延续。企业文化并不能代替企业管理及企业形象塑造中的一切。图2-3示意了人在管理中地位的演变过程。 对企业文化的作用不可期望过高，要与管理制度建设结合起来 企业文化理论需要不断地丰富和完善 经济人思想：有效地用人 古典时代 社会人思想：善以待人 人际关系时代 文化人思想：善以用人 人力资源时代 图2-3 人在管理中的地位演进图 2.4 当代管理发展的基本趋势 管理面临的背景 环境的不确定性在增加 管理对象的复杂性在提高 竞争的激烈程度在增加 2.4 当代管理发展的基本趋势 三个基本理论 企业再造理论 学习型组织理论 企业战略理论 三大主要流派：结构学派、能力学派、资源学派 2.4 当代管理发展的基本趋势 当代管理发展的基本趋势 创新管理 知识管理 柔性管理 双重目标管理 快速响应管理 集成管理 风险管理 企业家管理 跨文化管理 全球战略管理 思考题 1.科学管理理论产生的背景。 2.科学管理理论的主要内容有哪些? 3.泰罗对科学管理理论的基本贡献是什么? 4.法约尔一般管理理论的主要内容及其评价。 5.韦伯的理想行政组织体系的观点。 6.霍桑试验的内容及其在管理史上的地位。 思考题（续） 7.梅奥人际关系理论的基本内容及其评价。 8.领导的特质理论、领导作风理论和领导的权 变理论的基本思想。 9.从管理理论的演变过程看管理研究的内在线索。 10.企业文化的形成背景及其必然性。 11.企业如何运用企业文化理论进行有效管理？ 12.如何理解再造理论、学习型组织理论和最新的战略理论？ 13.如何把握未来管理的总体趋势？ 谢谢！ 第二章 管理思想史 本章结构 2.1西方古典管理理论 2.2西方行为科学理论 2.3西方现代管理理论 2.4当代管理理论及其发展基本趋势 2.1 西方古典管理理论 西方管理思想的发展和管理理论的形成 管理思想产生的背景 18世纪60年代的产业革命 早期管理思想家的探索 亚当·斯密 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇 2.1 西方古典管理理论 泰罗和科学管理理论 泰罗科学管理理论的内容 科学管理的中心问题是提高劳动生产率 时间研究和动作研究 必须为每项工作选择“第一流的工人” 标准化管理 实行“差别计件工资制” 强调雇主与工人合作的“精神革命” 主张计划与执行相分离 2.1 西方古典管理理论 泰罗和科学管理理论 泰罗科学管理理论的发展 亨利·甘特。发明了甘特图，在50多家公司运用科学管理法，取得了重大成绩。 费兰克·吉尔布雷斯。毕生致力于动作研究和科学管理运动 哈林顿·埃默森。他在工作测定、降低成本、提高效率、消除浪费等方面做出了贡献。公司的组织和目标管理 莫里斯·库克。他的主要贡献在于表明了科学管理的原理和方法不仅适用于工业领域，而且可以被应用于非工业领域。 2.1 西方古典管理理论 泰罗和科学管理理论 对泰罗管理理论的评析 贡献 在管理中运用科学的方法和他本人的科学实践精神 为现代管理理论和管理方法的发展奠定了基础。 改进了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法 不足 “经济人”的前提 属于“机械模式”的理论 仅局限于解决具体工作的作业效率和管理效率的研究，而忽视了高层次经营问题的研究。 2.1 西方古典管理理论 法约尔和一般管理理论 法约尔及其管理理论的特点： 从大企业的全局来研究管理问题，并把组织理论作为他研究的重要方向 法约尔一般管理