二级人力资源考试论文写作解析：.pptVIP

2010.11 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 1、培训已成为人力资源开发的一个重要手段，大部分企业都很重视培训工作，有的企业已在积极建设学习型组织，请结合工作中的实际案例，写一篇关于培训效果评估的小论文。 2、近些年，一些企业劳动卫生事故频发，给员工带来了负面影响，有的重大损失。请结合劳动安全卫生环境，健康，提高工作效益为主题，结合企业实践案例或自身工作经历。提写一篇小论文。 3、结合工作实际，请在人力资源规划、配置、考核、薪酬范围内任选，写一篇论文： 完整介绍一个你经历或经手处理的任务、事件、案例。 说明你当时解决思路、措施和成效。 现在重新审视，你当初的解决情况作何评价。 预测题目 正文撰写 一、找素材 根据框架里小标题的关键字，到百度，到谷歌，到知网，到一切你可以找的到的途径去下载。 二、改格式 下载的素材很多格式是乱的，先将格式调好。 三、细整理 刚下下来的素材，很多是相关但是重复的，要细细整理，改承接语，将别人的话用自己的意思表达出来以防止通篇抄袭。有些逻辑不对的地方也要修改。 正文撰写 一、语言是否规范，是不是相对比较书面化？ 二、错别字多不多？标点符号有没有乱来？ 三、你的正文内容副标题是否对的上？ 四、你的论文整篇读下来，和你的标题表达的意思是否一样？ 五、你写的是某个企业或者某个行业的问题，但是你的论文中通篇都是理论，或者都是放之四海皆准的内容，完全没有针对性？ 格式要规范 选题要细 框架先整理 正文要精心筛选 * 目录 金字塔结构能够满足读者大脑处理信息的基本要求 * 向读者展示的写作结构应该具有金字塔的四个基本特征 * 二：以上统下 上对下概况，下对上解释支持。 三：归类分组 每组中的思想必须属于同一个范畴。 四：逻辑递进 每组中的思想都必须按照逻辑顺序组织。 一：结论先行 一篇文章的结构只支持一个思想，这个思想将概括所有各级各组的思想。 纵向关系可以帮助我们建立一种疑问/回答式的对话，从而使读者带着极大的兴趣了解我们的思维脉络 * 为什么 为什么 (演绎) (归纳) 鸟能飞 我是只鸟 我能飞 Rule Case Result 我能飞 法国坦克已进入边界 Case Case Case 德国坦克已进入边界 俄罗斯坦克已进入边界 波兰将要被侵略 横向关系主要是确定同一级别的思想之间的逻辑关系，这种关系或者是演绎推理或者归纳推理 * 认同论据，就只能认可结论 即使认可所有论据，也不一定得出唯一正确的结论 演绎推理的几种形式 * 演绎推理可能很简单 序言结构 * 目录 通过自上而下的方法建立金字塔结构 序言结构 * A(主题)：对序言问题的回答 Ａ A1 A2 A3 Ｂ B1 B2 B3 序言 C C1 C2 C3 S（情境）：时间和地点 C（冲突）：应当发生的事情 Q(疑问)：读者提出的问题 结构化面试可以挖掘的标准 关键句层次提倡归纳法 * 演绎型论证 归纳型论证 面试考核的标准 结构化面试 建议推行结构化面试 推行结构化面试 操作流程标准化 能力挖掘可比化 推行简单易行 即使是论证同一个说法，演绎法比归纳法复杂得多。 所以为了搞清楚要做什么，需要消耗很多时间。 演绎法就像告诉大家‘希望大家知道我为了得到结论受了很多苦’。 但是把同一个说法按归纳法表现时，既简单又易懂。 A B C A B C 目录 * 写作很容易犯了以下两种错误中的一种： * 所有列入同一组的思想都必须具有某种逻辑顺序 大前提、小前提、结论 行动的先后顺序：因在前，果在后 例：人、财、物 例：最重要、次重要等 重要性顺序，是将一组具有某种共同点而被聚集在一起所采用的顺序，这里缺乏深入思考的现象尤为严重。应当对不适当的分组思想进行修改，一般先要归类，然后是排序。 * 概况演绎性思想比较简单，概况归纳性思想则需要深度思考。 如何概括归纳性思想 * 概括描述性思想应当是该组思想共性所隐含的意义 概括行动性思想应当表明采取以上行动后导致的直接结果 模拟题 模拟习题一： 1、某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？（规划）2、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？（培训） 3、有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？（绩效） 模拟题 模拟习题