《成本会计与实训》书后实训答案教程分析.docVIP

《成本会计与实训》 答案 第一章答案 实训题 一、单项选择题 1. C 2. B 3. B 二、多项选择题 1. A、B 2. A、C 、D 3. C 、D 4. A、B 5. A、D 三、判断题 1. 对 2.对 3. 错 4.错 5. 对 第二章答案 实训题 一、单项选择题 1. D 2. A 3. B 二、多项选择题 1. ABCD 2. ABCD 3.ABCD 三、判断题 1. 错 2.错 3. 错 4.对 5. 错 6.对 第三章 答案 实训题 一、单项选择题 1.A 2.A 3.B 4.D 5.D 6.D 7.D 8.B 9.A 10.A 11.B 12.A 二、多项选择题 1.AB 2.ABCD 3.BD 4.AC 5.CD 6.ABCD 7.ABC 8.ABCD 9.ACD 10.AC 11.ABCD 12.BCD 13.ABCD 14.BC 三、判断题 1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.× 12.× 四、业务核算题 （一）按定额消耗量比例分配材料费用 甲产品原材料定额消耗量=80×50=4 000(千克) 乙产品原材料定额消耗量=50×40=2 000(千克) 原材料定额消耗总量＝4 000+2 000=6 000(千克) 原材料消耗量分配率= 甲产品应分配的原材料数量=4 000×1.1=4 400(千克) 乙产品应分配的原材料数量=2 000×1.1=2 200(千克) 甲产品应分配的原材料费用= 4 400×3=13 200(元) 乙产品应分配的原材料费用= 2 200×3= 6 600 (元) （二）按定额费用比例分配材料费用 （1） A产品材料定额费用： 甲材料定额费用=100×10×20=20 000 (元) 乙材料定额费用=100×5×8=4 000 (元) A产品材料定额费用合计 24 000（元） B产品材料定额费用： 甲材料定额费用=80×8×20=12 800 (元) 乙材料定额费用=80×3×8=1 920 (元) B产品材料定额费用合计 14 720（元） （2）材料费用分配率＝ （3）A、B产品应分配的实际材料费用 A产品应分配材料费用＝24 000×1.1＝26 400（元） B产品应分配材料费用＝14 720×1.1＝16 192（元） （三）计时工资的计算 该职工2009年7月份的应付工资可计算如下： （1）按30天计算日工资率 日工资率＝3 000÷30=100元／天 ① 按出勤天数计算工资 应付出勤工资＝100X (20+8)=2 800（元） 应付病假工资＝100X2X90%=180（元） 应付工资＝2 800+180=2 980（元） ② 按月工资标准扣除缺勤工资 应扣事假工资＝100X1=100（元） 应扣病假工资＝100X2X(1一90%)=20(元） 应付工资=3 000一100一20=2 880（元） 这两种方法下计算的应付工资并不相同，相差100元，即一天的工资，这是因为日工资率按30天计算，而7月份实际天数为31天。 （2）按21.75天计算日工资率 日工资率＝3 000÷21.75=137.93元／天 ① 按出勤天数计算工资 应付出勤工资＝137.93X20=2 758.60（元） 应付病假工资＝137.93X2X90%=248.27（元） 应付工资＝2 758.60+248.27=3 006.87（元） ② 按月工资标准扣除缺勤工资 应扣事假工资＝137.93X1=137.93（元） 应扣病假工资＝137.93X2X(1—90%)=27.57 (元） 应付工资=3 000一137.93一27.57=2 834.50（元） 这两种方法计算的应付工资也不相同，相差172.37元。这是因为日工资率按21. 75天计算，而7月份的计薪天数为23天