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《劳动合同法》相关问题 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 服务于建立社会主义市场经济 服务于建立和谐劳动关系 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 国家制定《劳动合同法》主要想解决三个问题（重点针对民营企业的用工状况）： 劳动合同签订率低问题。 劳动合同短期化问题。 用人单位利用强势地位侵害劳动者权益问题。 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 《劳动合同法》也适当兼顾了用人单位的利益。但从力度上和涉及面上看，更倾向于保护劳动者的权益。 讨 论 用工单位有哪些违法行为？ 劳动者有哪些违法行为？ 企业在《劳动合同法》实践中的十大重要问题 重要问题一：健全周知企业规章制度 法条解读 1、企业制定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等与劳动者利害相关的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论（4）。 2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章和事项公示，或告知劳动者（4） 判断 1、HR的工作需要更具技术性，必须时刻保持法律意识。 2、劳资双方争议的焦点可能会集中在是否有规章、规章是否公示并告知生效 应对 1、从法律角度规范企业规章制度，规范管理。 2、人本管理，和职工友善相处。 3、管理规章制度要能够在合法框架内平衡劳动关系，并保护企业和员工的共同利益。 重要问题二：新签合同与续签合同 法条解读 1、用工单位从用工之日开始有一个月的宽展期，应当在这一个月里签订劳动合同（10）。 2、超过一个月没签，但是未超过一年，在此期间用人单位需双倍支付员工工资（82）。 3、超过一年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同（82）。 (三个阶段） 判断 主客观原因造成的合同没有签约的成本剧增，劳资双方的地位扭转，企业应该主动出击，未雨稠缪。本条旨在促进签约。 应对 1、合法期限内签约。 2、合同到期之前提前续约。 3、一旦超期未签，立即控制局面，发动“感情攻势”。 增加条款 增加用人单位、劳动者基本情况条款。 增加工作地点条款。 增加社会保险条款。 增加职业危害防护条款。 增加工作时间和休息休假条款。 取消条款 取消劳动纪律条款。 取消了劳动合同终止条件条款。 取消了违反劳动合同责任条款。 重要问题二（续）：无固定期限范围扩大 法条解读 1、服务10年的员工有权签订无固定期限合同（14）。 2、连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立无固定期限合同（14）。 3、不签合同超过一年的，视为订立无固定期限合同（14）。 判断 1、利用短期合同造成员工不稳定的紧张感而激发员工工作积极性的策略不再适用。 2、影响较大的是劳动密集型企业。 3、本条旨在促进长期、稳定、和谐的劳动关系。 应对 1、利用劳资派遣关系和劳方违约约束。 2、强化人力资源需求规划工作，提高人力资源管理水平。 劳动合同期限的选择利弊 固定期限（几年合适？） 无固定期限 完成一定工作为期限。 重要问题三：试用期新规 法条解读 1、试用期包含在合同之内，只签订试用合同的无效。（19） 2、试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪水认定（20 ）。 3、试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同（21）。 判断 1、明确否定了很多企业的频繁更换员工的策略。 2、合同期在2---3年的相对不经济。 应对 1、扎实修订合同文本，规范管理。 2、提升人力规则、招聘和留人水平。 3、招收员工要慎重，解除合同要证明不符合录用条件，或者经培训和换岗还是不能胜任。 重要问题四：经济补偿/赔偿范围更大更重更清晰 法条解读 1、除非单位以不低于原待遇水平续约，劳动合同期满员工不再续签的，单位要补偿员工 （46.1.2,36） 2、单位未合法提供劳动条件、及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、欺诈、乘人之危即侵害员工权利的情况下，员工要求解除合同的,单位应该支付经济补偿（46，38）。 3、企业提出解除合同，员工同意的，也要支付经济补偿（46.1.2,36) 4、单位破产、重组、吊销营业执照等，应当向员工支付经济补偿（46） 判断 1、扩大、明确了企业的经济补偿范围。 2、本条旨在促进劳方保护，一旦触及，将极有可能提升人工成本，而且是应当避免的人工成本。 应对 1、合法提供劳动条件和足额报酬、社会保险、福利。 2、遵纪守法 3、公关措施 重要问题四：经济补偿/赔偿（续） 法条解读 经济补偿的数额： 1年补1个月为常态，不满6个月的补半个月工资。补偿日前12个月的平均数，但不超过当地平均工资3倍。 特 殊 1、用人单位违法解除或终止劳动合同，按照上述标准的两倍支