1.人力资源管.docVIP

窗体顶端 1： ）。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 2： ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。 1.实践 2.模仿 3.学习 3： ）。 1.美好愿望 2.心理准备 3.行为驱动力 4： ）。 1.性格特征 2.生理特点 3.心理特征 5： ）的考察和评定。 1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩 6： ）来为社会做贡献的一类组织。 1.盈利 2.捐赠 3.合同 7： ）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。 1.社会政治 2.社会经济 3.社会文化 8： ）。 1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少 9： ）方面差异的一种科学方法。 1.知识 2.个性 3.能力 10： ），他善于终生学习、知识面更广。 1.杂家 2.学者 3.博学家 11： ）服务。 1.企业 2.客户 3.员工 12： ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 13： ）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量 14： ）确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 15： ）。 1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍 16： ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 17： ）关系。 1.契约 2.合作 3.雇佣 18： ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。 1.情绪情感 2.心情愉悦 3.人际关系 19： 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 20： ）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 21： ）的各种方法的总称。 1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核 22： ）而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 23： ）的人员的百分比。 1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 24： ）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 25： ）的过程。 1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 窗体底端 窗体顶端 1： 正确 错误 2： 正确 错误 3： ） 正确 错误 4： ） 正确 错误 5： ） 正确 错误 6： ） 正确 错误 7： ） 正确 错误 8： ） 正确 错误 9： 正确 错误 10： 正确 错误 11： 正确 错误 12： 正确 错误 13： 正确 错误 14： ） 正确 错误 15： 正确 错误 16： 正确 错误 17： 正确 错误 18： ） 正确 错误 19： 正确 错误 20： 正确 错误 21： 正确 错误 22： ） 正确 错误 23： 正确 错误 24： 正确 错误 25： 正确 错误 窗体顶端 1： ）。 回答：行为 2： 回答：招聘计划 3： 回答：行为 4： 回答：未发育 5： 回答：互相转化的