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人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ，能在有序可循的情况下 ，使本公司人事统一 、脉络一贯 ，并加强人事部门与各部门间的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制 订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科)，设科长一人 ，承上级之命 ，负责下列全盘人事业务 。 (一)依据公司业务需要 ，研究组织职责及权贵划分的改进方案 。 (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额 ，并根据人力发展计划 ，筹划各项教育及训练。 (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程 ，并确保其有效实施。 (四)经与各单位主管会商 ，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。 (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策 ，建议研订合理的 员工待遇。 (六)制定各项员工福利与工作安全措施 ，并维持员工与公司间 和谐关系 。 第四条 人事科另设专员及办事员各若干名 ，分别负责下列 工作 (一)专员 : 1·行政公文处理 ; 2·员工征信调查及对保工作 ; 3·招募行政工作 ; 4·考绩行政工作 。 (二)办事员 1·资料档案管理； 2·劳保行政工作 ;