经济学基础原理-生产要素报酬理论述述.pptVIP

第六章 要素价格和收入分配理论 第一节 要素资源与要素市场 一、要素资源与要素报酬 1）劳动； 2）土地； 3）资本； 4）企业家才能； 合作精神：能赢得人们的合作，愿意与其他人一起工作，对人不用压服而用感服和说服； 决策能力：依据事实而不是想象进行决策，有站得高看得远的能力； 组织才干：能发挥部属的才能，善于组织人力、物力、财力； 精于授权：能大权独揽、小权分散，抓住大事，把小事分于部署； 善于应变：权宜通达，机动进取，而不抱残守缺、墨守陈规； 勇于负责：对上、对下、对产品用户以及整个社会具有高度的责任心，社会主义条件下的企业家尤其要有社会责任感。 敢担风险：有大智大勇，敢于迎接任何挑战，决不放过任何机会； 敢于求新：对新事物、新环境、新观念、新技术有敏锐的感受力； 尊重他人：重视别人的意见，不武断狂妄，不强加于人； 品德超人：有高尚的品德情操，能为社会及企业员工所敬仰。 因此，企业家是一个经济学的概念，它是说明企业经营者的一种素质，而不是一种职务；企业家可以是厂长、经理；但厂长、经理并非都是企业家。 二、 生产要素的供给 1、劳动的供给 影响劳动供给的主要因素有： （1）劳动的价格—工资率。 （2）劳动者的偏好。指劳动者对工作或闲暇的选择。 （3）人口总量或人口规模。 （4）劳动力与其它要素相比较的投放比率。 （5）劳动者受教育的程度、职业及地理分布。 （6）有关的立法制