劳动经济学整理.docVIP

1.人力资本：它使体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力。主要表现为劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟悉程度和健康状况。, 2.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 3.直接成本：接受教育直接发生的费用。 4.间接成本：也称为机会成本，由于上学而放弃的收入。 5.培训直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训的各种费用。 6.培训机会成本：受训人员在培训期间的生产率损失，有经验的员工和机器设备从事培训活动的成本。 7.收益：企业的收益表现为通过培训而得以提高的劳动生产率，员工的收益表现为工资以及福利的提高，择业能力的增强，晋升机会增加等。 8.普通培训：通过培训所获得的技能对所有的雇主都有用。既此类技能使用于各种工作岗位。 9.特殊培训：培训所获得的技能职对提供培训的企业有用。或者说能使提供培训企业的生产率比其他企业高多了。 10.劳动力流失：有时也被称为劳动力迁移。 11.报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或者实物。 12.工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 13.奖金:对职工的超额劳动的报酬。 14.津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 15.福利：对职