煤矿运输班组长反“三违”培训教案分析.ppt

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自救、互救、创伤急 救与职业病防治 第一节 自救、互救和创伤急救基本知识 一、自救、互救的基本概念 二、矿工井下自救、互救及避灾的重要意义 三、煤矿井下人员避灾与自救、互救的基本知识 煤矿生产,“安全为天”是人人共知的。大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益是水中捞月 一、“三违”的含义及危害 1.违章指挥 违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反《安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令,并强迫矿工执行的行为。违章指挥是领导的特定行为。煤矿企业班组长及以上各级领导都有可能发生违章指挥行为,因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。 违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。造成违章指挥的心理原因主要有两个:一是凭老经验办事,认为过去这样做行之有效,忽视了指挥的科学性原则;二是单纯追求经济效益,把安全置于脑后。 领导拥有一定的权力,虽然煤矿规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行,但是领导权力给矿工的心理影响是不可能完全消除的,因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的违章作业行为,使之具有连锁性,即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动 纪律行为会同时发生。从这个意义上讲,领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违章作业行为。 思考:为避免违章指挥情况的发生,对管理人员的素质要有怎样的要求? 2.违章作业 违章作业,就是违反《安全规程》、《作业规程》和《操作规程》,不懂安全常识及技术或不听从有关人员的劝告及阻止,冒险蛮干进行操作及作业的行为。这是人为制造事故的行为,是造成矿井事故的主要原因之一。如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。 违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上,尤其班组长是矿工组织中的核心人物,其行动会对矿工的行为造成很大影响。个别班组长违章作业,会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。因此,在制止违章作业方面班组长起着重大的作用,为了杜绝违章作业,应对班组长提出严格要求,使他们成为维护安全的模范。 启示:基层管理人员要树立制度执行过程中的榜样! 3.违反劳动纪律 违反劳动纪律,即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。违反劳动纪律的现象在任何单位都经常发生,煤矿虽然制定了严格的劳动纪律,并有严格的惩罚制度,但违反劳动纪律的现象还是时常发生,如井下吸烟、睡觉、晚下井、早上井、脱岗等。 劳动纪律是煤矿企业对职工在生产劳动中的不规范行为的约束,它对煤矿安全生产有极其重要的作用。煤矿职工成千上万,分工细密,如果缺乏铁的劳动纪律,成千上万的职工将会成为一盘散沙,各工序将会混乱不堪,无法进行正常生产。纪律是生产的保证,劳动纪律可以保障矿工的安全。 反思:企业中实施惩罚制度的目的是什么? 4.“三违”的危害 煤矿企业由于“三违”而造成的重大伤亡事故,全国每年有上千起,伤亡近万人。安全事故与“三违”有着直接联系,俗话说:“条条规程血写成,莫让鲜血再染红”,据调查90%以上的煤矿事故均是由“三违”造成的。在企业职工队伍中的有些人,由于综合素质较差、安全意识不强、法制观念淡薄,“三违”现象时有出现,屡禁不绝,严重地威胁了矿井的正常生产和矿工的生命安全,甚至造成了矿井的惨重灾难,其影响极坏,危害极大。因此,对“三违”的现象和行为,决不能宽容和忽视。只有坚决与“三违”行为作斗争,才能确保矿井的安全生产。 二.“三违”产生原因分析 “三违”的主体是人。人的素质(思想认识、心理状态)是导致不安全行为的主要根源,环境、管理等因素是影响和滋生“三违”行为的土壤。 一、心理因素 1.从业人员的素质 (1)员工队伍,尤其是生产一线的员工,无论是文化素质、理论素质还是操作技能都较低,都是有章不循、违章蛮干,从而导致事故发生的主要原因。从业人员素质有待进一步提高,这一代职工,从职业道德、技术素质、爱岗敬业方面与上一代职工比都有差距,要坚决抛弃危重行业是低素质人员集合的认识上的误区。相反,危重行业生产作业人员技术水平的高低,直接关系到企业的发展和社会的稳定,危重行业人员应该是高素质人员的组成群体。 (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致使技术工人严重缺乏。职工学技术的积极性受到多方面因素的影响,同时大中专、技校毕

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