煤矿职业病防治法规教案分析.ppt

《中华人民国和国职业病防治法》是职业病防治的基本大法，涉及职业病防治的《安全生产法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《工会法》、《工业企业法》、《乡镇企业法》等相关法律以及配套的《尘肺病防治条例》、《煤矿企业安全生产许可证实施条例》、《煤矿安全规程》、《工伤保险条例》、《建设项目职业病危害分类管理办法》、《国家职业卫生标准管理办法》和《职业病危害事故调查处理办法》等法规、规章是煤矿企业贯彻执行的重点。各省、市、自治区根据国家法律法规制定的相关煤矿职业危害或职业病防治的地方性法规、规章、实施细则等，煤矿企业同样要认真贯彻执行，如云南省制定的《云南省职业病防治条例》。 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 4．煤矿企业应指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗。 5．煤矿企业应按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501）规定，为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。 6. 对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。 主要法律、法规简介 主要法律、法规简介 职业病诊断程序及相关待遇 用人单位的义务和责任 用人单位的义务和责任 用人单位的义务和责任 用人单位的责任 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务 谢 谢! Page ? * 职业病防治法律法规 云南煤矿安全技术中心 我国职业病防治法律法规体系基本构成有：中华人民共和国宪法；职业病防治相关法律；职业病防治行政法规；职业病防治规章；经我国批准生效的国际条约、公约；地方性职业病防治法规；技术标准、规范等。它们之间构成的相互关系如图所示。 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，在使用法律形式中居于最高地位，居有最高的法律效力。所有其他职业病防治法律都要依据宪法确定的基本原则来制定，不可与之相抵触。 宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。根据通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。 第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 《中华人民共和国职业病防治法》 该法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定的。 该法的立法宗旨主要有三层含义：一是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；二是保护劳动者健康及其相关权益；三是促进发展。 第一章 （1-12条）总则：规定了我国职业病的防治范围、工作方针，及用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任等内容。 第二章 （13-18条）前期预防：规定了职业病危害项目申报、建设项目职业卫生“三同时”及建设项目职业危害实行分类管理等内容。 第三章 （19-38条）劳动过程中的防护与管理：规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施；必须采取的职业病防护设施和个人防护用品；职业危害告知；职业健康监护；作业场所职业病危害因素监测；职业卫生培训等内容。 第四章 （39-54条）职业病诊断与职业病病人保障：规定了职业病诊断、报告及职业病人依法享受的待遇等内容。 第五章 （55-61条）监督检查： 规定了卫生行政部门依法行使的监督检查权力。 第六章 （62-76条）法律责任：规定了建设单位、用人单位、职业卫生服务机构、卫生行政部门等相关单位违反有关规定应承担的法律责任。 第七章 （77-79 条）附则 。 《中华人民共和国职业病防治法》 职业病防治工作方针、原则：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 《中华人民共和国职业病防治法》 关于用人单位职业病防治责任：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治的水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 关于用人单位职业病防治管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； 制定职业病防治计划和实施方案；建立健全职业卫生管理制度和操作规程；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立健全职业病危害事故应急救援预案。