F-7价值观的自我认知.ppt

马斯洛的需求层次理论 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求基本满足以后， 个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。 赫兹伯格的激励理论 著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素。 内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等。 赫兹伯格的激励理论 19、完美无暇的人际 买主： 20、如首富样的头脑 买主： 21、与世无争的生活 买主： 22、优异无比的成绩 买主： 23、至死不渝的夫妻情 买主： 24、健康聪明的孩子 买主： 漫漫人生路就象浩渺无垠的大海，我们每个人乘着自己的小船出海，在这一生中努力地从大海的怀抱中找寻珍宝。但如果没有定向装置，我们很快就会在大海上迷失方向。这个定向装置就是我们的人生价值观。 总结 兴 趣 ——我喜欢做什么 ？ 性 格 ——我适合做什么？ 能 力 ——我能做什么 ？ 价 值 观 ——什么对我最重要？ 价值观自我认识 认识自我的价值观 价值观 ——“什么对我最重要？” 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。但就社会和群体而言 ，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 马斯洛的需求层次理论 工作价值观 十种与工作有关的价值观： 高收入、社会声望、独立性、帮助别人、稳定性、多样性、领导力、在自己感兴趣的领域中工作，休闲、尽早进入工作领域 认识自我的价值观 互动：澄清我的工作价值观之 价值观拍卖 认识自我的价值观 价值观的澄清 认识自我的价值观 价值观的澄清 1．目的： 协助澄清个人的工作价值观 2．过程： 在价值拍卖清单中，列有24个与工作有关的价值项目。请根据这些工作价值在自己心目中的优先地位排序。假设你手里有十万元，对于各个工作价值项目，你愿意花多少钱买？ 3．注意事项： （1）不必每项都买。 （2）拍卖时，如你想对某一项出价，起价不得少于一万元。 （3）拍卖时，可以更动原定的价码，但如你想加价，每次加价至少五千元。 课堂活动：价值拍卖 项目 项目 1.几世用不完的钱 13.超级豪华的房子 2.天使面容、魔鬼身材 14.博学多闻的知识 3.长久但平淡的爱情 15.如松如柏的寿命 4.短暂却刻骨铭心的友谊 16、环游世界的机会 5.深得已心的友谊 17、一呼成群的影响 6.无病无疾的健康 18、服务他人的真心 7.幸福美满的家庭 19、完美无暇的人际 8.一帆风顺的事业 20、如首富样的头脑 9.发挥所长的工作 21、与世无争的生活 10.无人能及的学历 22、优异无比的成绩 11.高潮迭起的人生 23、至死不渝的夫妻情 12.靓眼耀人的情人 24、健康聪明的孩子 1.几世用不完的钱 买主： 2.天使面容、魔鬼身材 买主： 3.长久但平淡的爱情 买主： 4.短暂却刻骨铭心的友谊 买主： 5.深得已心的友谊 买主： 6.无病无疾的健康 买主： 7.幸福美满的家庭 买主： 8.一帆风顺的事业 买主： 9.发挥所长的工作 买主： 10.无人能及的学历 买主： 11.高潮迭起的人生 买主： 12.靓眼耀人的情人 买主： 13.超级豪华的房子 买主： 14.博学多闻的知识 买主： 15.如松如柏的寿命 买主： 16、环游世界的机会 买主：