人力资源管理课程新分析报告.docVIP

《人力资源管理》 课程教案 (48学时,3学分) 适用专业：市场营销 主讲教师:：李友邦 高级经济师 授课对象：2010级市场营销班 授课时间：2012－2013学年第1学期 一、本课程简介： 人力资源管理是高等学校市场营销、工商管理、财务管理、国际贸易等专业本科培养方案中为学生开设的一门专业课。本课程主要讲述企业的人力资源管理，向学生介绍企业人力资源管理比较系统的理论、方法和知识，使学生充分认识到现代企业人力资源管理的重要性，树立以人为本的理念，更好地做好管理工作。本课程要以管理学原理为先修课程，主要内容是人力资源概论，企业工作分析，人力资源规划，员工招聘管理，员工培训，员工劳动管理，绩效考核，薪酬设计与管理，员工职业生涯管理等。 二、本课程在企业人才培养中的作用：通过本课程教学，提高学生的专业素质，提高科学管理水平和人文素养，有助于学生更好地适应今后工作需要，促进学生职业定位和全面发展。 三、本课程教学基本目标：通过教学，使学生认识到现代企业人力资源管理的重要性和掌握人力资源管理的基本理论和方法，能适应现代企业人力资源管理的要求。 四、学生学习本课程应掌握的方法： 1、课堂上认真听讲，课堂记笔记。 2、课堂上，在老师安排讨论题目时，认真准备，积极参加讨论，提高思维和表达能力。 3、课前预习，课后复习，认真完成作业。 4、注重课程之间内容的融会贯通。 5、课后查阅和参考本课程