如何向候选人介绍JD——修改版分析报告.pptVIP

如 何 向 候 选 人 介 绍 JD 作为猎头，你会遇见的候选人…… 刚入职不久，不变动； 在公司很久了，有感情不变动； 在公司刚满三年，即将升迁不变动； 听说过客户端的负面消息不变动； 有朋友在那边，尴尬不变动； 没朋友在那边，不了解前景不变动； 老婆准备生小孩，求稳妥不变动； 老婆刚生完小孩，要顾家不能变动； 工作地在外地？不去； 工作地在本地？我要回老家； …… ——你应该怎么办？？？ 如何向候选人介绍JD 接到JD 介绍JD Job Description（岗位职责书 ) 在设计组织结构的时候，一般会考虑依据公司战略来设计公司的内部管理流程，公司的内部流程清晰了之后，各部门的职责分解到各岗位，就形成了岗位职责。 ----简单说，所在职位的工作任务和责任。 作为猎头，你的流程化工作： 前期：接单→JD理解→HR沟通→人才搜寻→推荐…… 后期：接单→JD理解→HR沟通→定位分析→HR沟通→人才搜寻→推荐…… 最重要的区别之一：能否向候选人清晰的介绍职位。 公司+Tiltle+薪酬 =吸引候选人？ 问：如果同样是做销售经理，两个人或多个人，都是销售经理，那谁更合适？ 一 理解JD （一）常规问题 （二）附加问题  （一） 常规问题 1、职位全称是什么？ 2、工作地点和薪资？ 3、本职位Must？Pre