劳动关系一、界定劳动关系的意义二、标准实质标准主体标准.pptVIP

第一章 劳动关系 一、劳动关系的含义 （一）界定劳动关系的意义 劳动关系是劳动法的调整范围 在我国劳动法与民法对劳务给予关系调整的方式区别： 适用劳动基准制度 集体劳动关系调整制度 与社会保险法的适用范围基本一致   （二）一般标准：从属性 理论上：人格从属性；经济从属性我国现行法律的规定：《劳动法》、《劳动合同法》均无规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005、5、25 劳动者与用人单位未确定书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立：用人单位主体与劳动者主体合格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 我国劳动关系主体标准 《劳动法》第2条规定，我国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者，依照本法执行。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3．国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以