2011-2015年人才队伍建设规划.docVIP

附件 池潭水电厂2011-2015年人才队伍建设规划 为进一步加强人才队伍建设，推动实施“人才强企”战略，建立一支结构合理、素质优良、适应企业快速发展需要的和谐人才队伍，根据福建公司人才发展规划纲要和企业实际，制定本规划。 　　一、人才队伍现状、预测及分析 　 （一）人才队伍现状 　　1.员工队伍现状 2010年末企业实有员工总数241人。其中管理人员57人；专业技术人员37人；技能人员137人；内退10人。 　　2.人才资源现状 基本人才资源由初级及以上专业技术人员、高级工及以上技能人员或中专及以上学历人员构成，共193人，占员工总量的80.1%。其中高级职称11人、中级职称53人、初级职称61人；高级工及以上技能人才37人，其中高级技师3人、技师11人、高级工23人。 　　3.学历结构 　　研究生及以上3人，本科76人，专科62人，中专24人，技校18人，高中30人，初中及以下28人。 　　（二）现状分析 企业高度重视人才队伍建设，坚持以创建“四好”领导班子为龙头，以绩效目标责任制考核为手段，以人才开发推动企业发展，以人才能力建设保障安全生产，以人才优化配置和合理流动促进企业效益提升的人才开发与培养战略，努力推进企业改革与发展，形成了以技术比武、岗位调考为主线，以岗位胜任力培养为重点，以提升专业技术、操作技能和传播新理论、新知识、新工艺为抓手的全员大规模培训格局，人才队