人力资源管理师3级(招聘与配置).ppt

1111.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其 中这些协作不包括（） A招聘会组织者 B招聘会信息发布的媒体 C负责后勤事务的单位 D学校的负责部门 B P61 1111.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才 年薪的（） A.10%-20% B.15%-25% C.25%-35% D.35%-45% C P64 12.5( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的 透明度与公平性，有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 B P62 12.5“谈谈你的工作经验”属于（） A.开放性提问 B.封闭性提问 C.举例式提问 D.清单式提问 A P75 1111.( )鼓励应聘者在众多选项中进行优先选 择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力 A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问 12.5一般来说，（）不适合采用情景模拟测试方法进行挑选 A.服务人员 B.管理人员 C.技术操作人员 D.事务性工作人员 A P76 12.5在能力测试中，倾向于思维、想象、记忆 、推理方面的测试属于（） A.素质能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试 C P78 1111.招聘总成本中的直接成本部分不包括（ ） A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 C P83 1111.对过细的劳动分工进行改进的方法包括（） A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.小组工作法 E.个人包干负责 ABCDE P92-P93 0811/1205将紧密联系的工作交给一个人（组）连 续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 ( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法 0905在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间 环节，起着承上启下的重要作用。 （A）管理层 （B）车间 （C）办公室 （D）调度 C P93 B P91 1105( )可能导致一个人同时被多个岗位选中 (A)以人员为标准进行配置 (B)以单向选择为标准进行配置 (C)以岗位为标准进行配置 (D)以双向选择为标准进行配置 C P94 0811在夏季，工作地点的温度经常超过（ ）， 应采取降温措施。 ( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃ 0905在周工作时间标准为40小时的情况下，采 用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ） （A)1个公休日　　 （B）2个公休日 （C）3个公休日 　　　（D）4个公休日 C P104 A P108 0911/1205四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。 (A)4天 (B)6天 (C)8天 (D)12天 1005五班四运转的轮休制循环期为（ ） (A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天 B P108 D P109 0805用人单位可聘用的外国人，聘用期限不 得超过( )。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m 1111.已办理就业证的外国人，应在入境后（）日 内，持就业证到公安机关办理居留证。 A.15 B.20 C.25 D.30 B P113 D P113 0705外部招募的不足主要体现在（）。 （A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长 （C）招募成本高（D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 0711外部招募的优势主要体现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (c)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法 ABCDE P60 BCDE P59-60 0811内部招募的优点包括（ ）。 ( A )准确性高 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强 ( E )费用较低 0905外部招募的优势包括（ ） （A）带来新思想和新