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　　　　　　　　通運有限公司員工工作規則 　　　第一章　總　則 第一條：　　　通運有限公司（以下簡稱本公司）為健全組織功能，促進勞資 　　　　和諧，基於營運需要，特依有關法令之規定訂定本規則。 第二條：本規則所稱員工係指依勞動契約正式受雇於本公司從事工作獲得報酬 　　　　之專職人員。 　　　第二章　僱用與解僱 第三條：本公司新進員工經公開甄試，並經審查合格後方得雇用。 第四條：凡具有下列情事之一者，不得僱用為本公司員工： 　　　　１、曾在本公司因案被解僱或停止試用者。 　　　　２、曾因犯內亂、外患罪，經通緝或判決確定者。 　　　　３、因案通緝尚未結案或追訴中者。 　　　　４、曾犯貪污、虧空公款、詐欺、侵占或其他刑事處分，經判決確定 　　　　　　受徒刑者。 　　　　５、吸食毒品，有不良嗜好者。 　　　　６、受禁治產之宣告尚未撤銷者。 　　　　７、患有精神病或其他惡性傳染病者。 　　　　８、經公立醫院體格檢查身體機能不適任應徵之職務者。 　　　　９、品性頑劣，經其他公、私營機構解僱者。 第五條：應徵人員經甄試合格後，應於接到通知時按指定日期、地點親自辦理 　　　　報到手續並繳交左列書件： 　　　　１、人事資料卡。 　　　　２、本人最近半身二吋脫帽照片二張。 　　　　３、公立醫院或衛生單位之體格檢查表乙份。 　　　　４、學、經歷證件、國民身分證及退伍證影本各乙份。 　　　　５、全戶戶籍謄本乙份。 　　　　６、其他經指定應繳驗之書件。 第六條：經甄試合格者未於通知時間地點辦理報到手續者，視為拒絕受僱，該 　　　　通知因而失其效力。 第七條：新進員工受僱後，應接受職前訓練，訓練考核成績未達標準即得終止 　　　　雇用。 第八條：新進員工一律先經試用，試用期間經： 　　　　１、各主管認定不合格者。 　　　　２、未能於限期內繳交必須之文件證明者。 　　　　應無條件即時接受終止試用。 第九條：新進員工之試用期間為四十日。 第十條：經本公司僱用之員工到職時均應簽訂勞動契約，並辦妥連帶保證手續 　　　　，其連帶保證人資格須合乎下列規定之一： 　　　　１、本公司認為商業上有信用之店（舖）保。 　　　　２、有正當職業人士或有恆產者。 　　　　前項各款連帶保證人須非本人之配偶、直系血親或同居共財之親屬。 第十一條：被保證人如有左列情事之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任。 　　　　１、營私舞弊或其他不當行為至本公司蒙受損失者。 　　　　２、侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 　　　　３、懸欠帳款不清，棄職潛逃者。 第十二條：連帶保證人因辭職、死亡或不欲繼續保證及其他原因喪失保證資格 　　　　　者，被保證人應即辦理更換保證手續，並應於前開事情發生後十五 日內另行覓妥連帶保證人。 第十三條：前條規定更換保證人時，須俟保證手續辦妥經公司派員對保相符後 　　　　　，原保證契約始失其效力。 第十四條：被保證人離職後本公司如發現其在職期間有本規則第十一條之不法 　　　　　情事者，如未逾法定時效原保證人仍應負保證責任。 第十五條：本公司員工定期勞動契約期滿離職者或不定期契約，勞工終止契約 　　　　　時，除有勞動基準法第十四條所列情事外，不得請求公司發給資遣 　　　　　費。 　　　　　本公司有下列情事之一者，得經預告後終止契約： 　　　　　１、歇業或轉讓時。 　　　　　２、虧損或業務緊縮時。 　　　　　３、因不可抗力事件，暫停工作在一個月以上時。 　　　　　４、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 　　　　　５、員工對所擔任之工作確不能勝任時。 第十六條：本公司因前條情事終止僱用，應於事前預告之，其預告期限依下列　　　　　 　　　　　之規定： 　　　　　１、繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。 　　　　　２、繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。 　　　　　３、繼續工作三年以上，於三十日前預告之。　　　　 　　　　　員工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間內請假外出，其 　　　　　請假時數每星期不得超過二日之工作時間，請假期內工資照給。 第十七條：員工有下列情事之一者，本公司得不經預告終止契約： 　　　　　１、於訂立勞動契約時，為虛偽意思表示，使公司誤信而蒙受損害 　　　　　　　之虞者。 　　　　　２、對雇主或其家屬、雇主代理人或其他人等實施暴行或重大侮辱 者。 　　　　　３、受有期徒刑以上之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 　　　　　４、故意毀損（耗）機器、工具或其他公物或故意洩露業務上之機 　　　　　　　密，致公司受有損害者。 　　　　　５、自為或煽惑他人為不合法之罷工、怠工時。 　　　　　６、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。 　　　　　７、侵占公款、公物及竊取他人財物經查屬實者。 　　　　　８、攜帶槍砲彈