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身心障礙者保護法 社會福利法規 身心障礙者保護法修法歷程 69年6月2日制定「殘障福利法」 79年、84年修正 86年4月23日修正更名為「身心障礙者保護法」 90年、92年、93年分別修正部分條文 身心障礙者保護法架構 一、總則 五、福利服務 二、醫療復健 六、福利機構 三、教育權益 七、罰則 四、促進就業 八、附則 主管機關及目的事業主管機關 在中央為內政部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 目的事業主管機關：衛生主管機關；教育主管機關；勞工主管機關；建設、工務、國民住宅主管機關；交通主管機關；財政主管機關… 何謂身心障礙者 指個人因生理或心理因素致其參與社會及從事生產活動功能受到限制或無法發揮 經鑑定符合中央衛生主管機關所定等級之障礙並領有身心障礙手冊者 身心障礙類別(一) 視覺障礙者 聽覺機能障礙者 平衡機能障礙者 聲音機能或語言機能障礙者 肢體障礙者 智能障礙者 重要器官失去功能者 顏面損傷者 身心障礙類別(二) 植物人 失智症者 自閉症者 慢性精神病患者 多重障礙者 頑性（難治型）癲癇症者 經中央衛生主管機關認定，因罕見疾病而致身心功能障礙者 其他經中央衛生主管機關認定之障礙者。 身心障礙者保護法之基本原則 身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重與保障 除能證明其無勝任能力者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其接受教育、應考、進用或予其他不公平之待遇 身心障礙者需求調查之規定 各級政府應至少每三年定期於十二月舉辦身心障礙者生活需求調查、出版統計報告。 行政院每十年辦理全國人口普查時，應將身心障礙者人口調查納入普查項目。 身心障礙者鑑定作業規定 直轄市及縣 (市) 衛生主管機關應設鑑定小組指定醫療機構或鑑定作業小組辦理鑑定服務 對設戶籍於轄區內經鑑定合於規定者，應由主管機關主動核發身心障礙手冊。 身心障礙者因障礙情況改變時，應依鑑定小組之指定或自行申請重新鑑定。 身心障礙者療育與服務通報系統 為適時提供療育與服務，中央相關目的事業主管機關應建立彙報及通報系統： 一、衛生主管機關 二、教育主管機關 三、勞工主管機關 四、警政主管機關 五、消防主管機關 六、戶政主管機關 通報後續處理 主管機關於接到各目的事業主管機 關通報後，應於七日內協助疑似身心障礙者申辦鑑定 如合於身心障礙資 格，應轉請各目的事業主管機關提供相關專業服務。 個別化專業服務制度之規定 各級主管機關及目的事業主管機關應建立個別化專業服務制度，經由專業人員之評估，依身心障礙者實際需要提供服務，使其獲得最適當之輔導及安置。 個別化專業服務制度包括個案管理、就業服務、特殊教育、醫療復健等制度 由各級主管機關及目的事業主管機關依各相關法規規定辦理或委託、輔導民間辦理 身心障礙者受教育權益 中央與直轄市、縣 (市) 主管機關應根據身心障礙者人口調查之資料，規劃設立各級特殊教育學校、特殊教育班或以其他方式教育不能就讀於普通學校或普通班級之身心障礙者，以維護其受教育之權益。 身心障礙兒童無法自行上下學者，應由政府免費提供交通工具；確有困難，無法提供者，應補助其交通費。 各級教育主管機關應主動協助身心障礙者就學，各級學校亦不得因其障礙類別、程度、或尚未設置特殊教育班而拒絕其入學。 支持性與庇護性就業服務 具有工作能力，但尚不足於進入競爭性就業市場之身心障礙者應提供支持性及個別化就業服務 對於具有工作意願，但工作能力不足之身心障礙者，應提供庇護性就業服務 定額進用之規定 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之二。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。 不符合定額進用人數之處理 員工總人數之計算方式，以勞工保險局、中央信託局所統計各該機關、 學校、團體或機構每月一日參加勞保、公保人數為準。 義務機關 (構) 進用身心障礙者人數，未達標準者，應定期向機關 (構) 所在地之直轄市或縣 (市) 勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以每月基本工資計算。 進用重度身心障礙者，每進用一人以二人核計。 身心障礙者之薪資待遇規定 進用身心障礙者之機關 (構) ，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，且其正常工作時間所得不得低於基本工資。 身心障礙者就