员工手册.解决方案.docVIP

员 工 手 册 安徽二〇一年 从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 我们始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 希望大家能和一同成长！ （二）、公司荣誉 省民进企业家常务理事单位 省政府办公厅下属安徽省公共关系学会常务理事单位 合肥市会展办副会长单位 合肥市建筑装饰协会团体会员单位 合肥市会展行业先进单位 中国一级广告企业 2010年上海世博会积极参与奖 2010年上海世博会安徽周主题展览会最佳商标展示奖 2010年上海世博会安徽周主题展览会最佳旅游展示奖 第十五届中国国际广告节安徽品牌企业形象展参展单位 （三）、董事长介绍 安徽金牌盛典国际会展集团董事长、中国会展经济研究会副会长、清华大学纤维艺术研究所副所长、安徽科普作家协会主席、安徽中山书画院副院长。2010年荣获“年度中国会展行业优秀企业家”；2011荣获“博鳌亚洲论坛—中国房地产十佳地产新锐人物奖”、和“区域经济推动领军人物奖”。 （四）、企业文化 我们深知摆在城市青年面前的的基本问题是如何就业和如何创业，所以我们倡导“青年创新创业中国强”的理念，用自身资源为广大城市青年提供就业、创业的平台，以“财散人聚”的理念聚集一批创业型人才，打造一支创新创业大军。集团以“诚实做人、务实做事、双赢经商”为信条；遵循“人才为本、渠道为王、资源为先”的原则；发扬“贾而好儒、乐善好施、戒欺诚信”的徽商传统精神；倡导“怀感恩心做人，用随喜观做事，知足常乐、团结互助”的企业精神；使每一位员工怀有“言必行、行必果”的责任感；“君子爱财、取之有道”的财富观；下级对上级绝对服从的纪律性以及与公司共同成长的主人翁意识；努力打造一支目标性坚、团队型强、执行力精的狼性团队，共同献身会展事业，共享创业资源与机遇，一起拼搏、共同奋斗！共创业，均贫富！ 公司宣言： ????会晤天下，展示人生，青年创新创业中国强 战略目标： ????打造中国会展航母，做中国一流的国际化会展集团 价值观： ????奉献大于索取????诚实做人、务实做事、双赢经商 财富观： ????财散人聚，取之社会，用之社会????君子爱财、取之有道 用人观： ????实行定岗定位，专业人做专业 创业模式： 团队创业 创新创业 工作指导方针： 三方； 方向 高度认可公司文化，有强烈的事业观 方式 勤于学习、善于思考、重在沟通交流 方法 具体用什么方法去做 三了解； 了解公司 充分了解公司发展、企业文化、企业理念、董事长 了解自己 充分认识到自己存在的不足与差距 了解伙伴 了解客户、合作者、同事、社会关系、政府 核心发展理念： 一个思想 创新思想 两个理论 ①会展项目市场化运作 ②会展+地产 会展+旅游 四、劳动关系管理规定 第一章 员工招聘管理 第一条 招聘目的及原则  一、目的：为提升公司的核心竞争力，为公司可持续发展提供足够数量和质量的合格人才。 二、原则：招聘过程中坚持双向选择、效率优先、公平竞争、择优录取的原则； 三、招聘员工时，坚持内部推荐与外部招聘相结合原则，在内部人员符合该招聘岗位的能力素质要求，同时不影响原岗位工作的前提下，坚持内部优先原则； 第二条 招聘程序 招聘需求 信息发布 简历筛选 初试 岗位测试 部门面试 人事决策委员会复试 体检 新员工培训 第三条 招聘需求确定 一、招聘员工用人部门根据公司发展规划、工作量变动或人员增减情况提出用人需求，到人事部领取《招聘需求表》，用人部门在《招聘需求表》中要明确招聘岗位的职责、学历、年龄、工作年限、到岗时间等要求。《招聘需求表》经人事部审核后由总经理审批，再由人事部根据本单位人员编制情况确定招聘计划。 二、人事部门根据岗位职责和《招聘需求表》确定任职人员的资格，包括品格、工作经历、工作能力等 第四条 确定候选人员  一、充分利用本单位目前已有的招聘渠道，包括内部人员推荐、网上招聘、人才市场、报纸招聘、校园招聘、户外粘贴招聘信息等，根据招聘人员类别的不同，选择不同的招聘渠道；职位信息发布需及