CHPR项目介0514.docVIP

 版权说明　　 本文件中出现的任何文字叙述、文档格式、插图、照片、方法、过程等内容，除另有特别注明，版权均属所有，受到有关产权及版权法保护。任何个人、机构未经的书面授权许可，不得复制或引用本文件的任何片断，无论通过电子形式或非电子形式。发行单位： 发布日期： 200年月日 “科学发展观核心是以人为本” ——胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》 中国注册人力资源管理师CHRP资格认证项目介绍 项目背景： 即将推出的《国家人才发展中长期规划》（2009~2012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。 全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。 有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。 大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。 为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源管理师（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源管理者职业水平标准，以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展为宗旨，进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。 一、机构HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA（简称CHRD）） 成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。 中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，中国人力资源开发研究会会长刘福垣是《国家人才发展中长期规划》（2009~2020年）项目总顾问。 中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者。 附：中国人力资源开发研究会领导 会　　　长 刘福垣 国家发改委宏观经济研究院原副院长、研究员 常务副会长 张昌鸣 国家发改委宏观经济研究院副院长 沈志群 国家发改委宏观经济研究院科研部原主任 副会长： 赵履宽 中国人民大学人事学院教授、博士生导师 ?王志强 国家发展改革委人事司原司长 ?董克用 中国人民大学公共管理学院院长、博士生导师 ?杨河清 首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师 ?赵曙明 南京大学商学院院长、博士生导师 ?叶淑华 中科院院士、女性人才分会理事长 ?田小宝 中国劳动科学研究院院长、研究员 特邀常务理事 张小建 人力资源和社会保障部副部长 文海英 安徽省副省长 宋晓梧 国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组办公室副主任 林 军 中国贮备粮管理公司总经理 邵 宁 国务院国有资产监管委员会副主任 龙新南 黑龙江省委常务、组织部部长 瞿振元 中国农业大学党委书记 更多专家请登陆中国人力资源开发研究会官方网站：了解。 中国人力资源开发研究会法人登记证书 二、CHRP项目介绍 （一）CHRP的发展历程 注册人力资源管理师资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源专业资格证书，它是国内较早由专业