中外厂商技术联盟知识转移机制研究——以重大装备制造业为例分析报告.docVIP

中外合资企业知识转移的激励机制研究 提纲： 摘要 文献综述 研究问题 知识类型 知识转移影响因素 解决措施 摘要 “市场换技术”战略的实施给我国带来了大量的外商直接投资和学习国外厂商先进技术的机会，然而该战略并没有取得预期效果，中外合资企业的中外厂商技术联盟知识转移效果不佳，核心技术仍掌握在外方手中，知识溢出效应并不显著。本文对中外合资企业中隐性知识转移问题进行了研究，分析了影响知识转化效果的主要因素，提出促进中外合资企业中隐性知识转化的措施。 Introduction 综述 框架 转移特征 障碍 激励机制 1 引言 “市场换技术”战略的实施给我国带来了大量的外商直接投资和学习国外厂商先进技术的机会，不过，由于国内企业技术水平低下，不管是与国外厂商进行联合设计还是合资，都处在显著的弱势地位，国外厂商并不愿意真正与中方共享核心技术，他们与国内企业结盟除了利用中国的廉价劳动力之外，更多的是为了规避我国政府对某些产品国产化比率的限制。因此，如果没有特殊的制度安排和机制设计，中外企业技术联盟必将变为外方企业主导，中方企业只能负责外围技术工作。更一般的情况是，中方企业提升自主创新能力的长期目标往往屈从于短期的生存压力，很多企业在合资后拆散原来已有的技术开发机构，完全依靠外方的技术。国外厂商则既通过直接投资占领了我国市场，又通过收取技术转让提成费和提供关键零部件获取高额利润，同时也达到了技术控