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院 感 专 业 新员工入职培训 一、新员工医院环境介绍： 新员工入职前三天，部门管理人员会对新入职员工根据公司提供光蝶进行医院环境入职指导，以加强员工对医院环境认识。 二、新员工院感培训： 新员工入职前三天，部门管理人员会对新入职员工根据公司提供《医疗废物的管理》进行医院院感入职指导，以加强员工对医院院感的认识。 1、 医疗废物的相关常识； （ 1）、医疗废物定义； （ 2）、医疗废物的危害性； （3）、医疗废物的分类； （4）、收集医疗废物的标准容器 。 2、医疗废物相关的法律常识； （1）、医疗废物管理条例 ； （2）、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》； （3）、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》相关的内容。 3、 医院医疗废物管理规定； （ 1）、省二医院医疗废物管理制度； （2）、全院医疗废物桶的位置 。 4、 医院医疗废物管理： （1）、医疗垃圾站 ； （2）、医疗废物运送工具 ； （3）、医疗废物运送员工的个人防护 ； （4）、医疗废物收集线路； （5）、医疗废物收集流程 ； （6）、员工培训 。 5、 员工应知应会： （1）、应急预案 ； （2）、被医疗废物刺伤、擦伤等损伤后的处理措施； （3）、洗手的要求； （4）、消毒水配比 。 6、 医院医疗废物的相关表格： （1）、医院医疗废物院内交接清单； （2）、医疗废物运送工具消毒记录表； （3）、医疗废物暂时储存点每日消毒记录表； （4）、刺伤登记表； （5）、福建省固体废物处置月报表； （6）、各科室医疗废物处置报表。 在职员工年度院感复习培训 我们认为项目、部门上大部分工作是由他们员工完成的，项目、部门工作效率取决于他们员工对工作要求的理解；所以我们必须通过教授和培训的方式支持和培养我们员工。 我们会通过以下三个方面提高我们员工： 1、员工行为改变（通过我们培训让我们员工能有效完成安排给他工作，更好展现他专业性。 2、员工行为改变持续性（让员工所学到东西不断提高并形成一种习惯）。 3、员工明白自己是如何提高的。 公司通过以上培训理念对在职员工进行不断复习培训；同时在院感我们也制定一套完整复习培训材料,其内容包含以下方： ◆ 医疗废物的相关常识； ◆ 医疗废物相关的法律常识； ◆ 省二医院医疗废物管理规定； ◆ 省二医院医疗废物管理程序； ◆ 员工应知应会； ◆ 省二医院医疗废物的相关表格； ◆ 定期邀请医院进行院感专业化培训。 专业化管理 专业化医疗废物运送工具 防渗漏、防遗撒、无锐利边角、 易于装卸和清洁的专用运送工具。 每天运送工作结束后，应当对运送 工具及时进行清洁和消毒。 一、医疗废物运送员工的个人防护 ： 公司为从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存和处置等工作的人员和管理人员配备必要的防护用品（见图）。 二、定期体检； 公司为保障在职员工身体健康，对所有新入职员工执行先体检后入职原则；对所有在职员工每三年进行一次健康检查；检查医院须在指定省级以上医院；检查结果需存入员工个人档案。 三、乙肝疫苗注射： 公司为所有在职接受过体检员工,定期安排乙肝疫苗注射以提高员工自身免疫力。  专业化管理制度 一